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AWE : exploring its role in work satisfaction, task performance and pro-environmental behavior intentions
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Awe arises in the presence of vastness and challenges people’s current frame of reference, resulting in the need for accommodation. Awe is a powerful and complex emotion that significantly affects numerous outcomes related to well-being, cognition, and behavior. Despite increasing popularity in psychology, awe has largely been overlooked in the organizational domain. Even so, positive emotions predict organizational outcomes like job satisfaction and performance. There are suggestions on the elicitors and outcomes of awe in the workplace, but little is known about its effectiveness towards work satisfaction and task performance. Awe is also associated with pro-environmental behavior, but inconsistency in the current literature regarding causal factors of sustainable behavior merits further investigation. In the organizational context, it is suggested that work satisfaction is a predictor of employees’ sustainable behavior. Pro-environmental behavior contributes to individual and organizational performance and, ultimately, to human society. The present work aims to investigate the role of awe in the workplace. A comparison with amusement is drawn, offering insight into the potential of awe toward well-being and efficacy. An experimental design involving the presentation of emotion-evoking video stimuli is followed, requiring the validation of awe evoking video stimuli, which is done in Study 1. Study 2 explores the effects of awe on work satisfaction, task performance, and pro-environmental behavior intentions. The relationship between domain satisfaction and intentions towards pro-environmental behavior is also assessed. While no significant relationship was found between awe and work satisfaction, task performance and pro-environmental behavior intentions, a positive trend in the data could be observed, which has implications and supports further investigation. Domain satisfaction was found to be positively related to pro-environmental behavior intentions. FFindings offer insight into the potential role of awe and highlight the role of awe towards individuals, organizations, and society.
A experiência de “Awe” surge em presença da vastidão e desafia o atual quadro de referência das pessoas, resultando na necessidade de acomodação. Awe é uma emoção poderosa e complexa que afecta significativamente vários aspetos do bem-estar, da cognição e do comportamento. Apesar da sua crescente popularidade em psicologia, esta emoção tem sido largamente ignorada no domínio organizacional. Ainda assim, já se sabe que as emoções positivas são preditoras de resultados organizacionais como a satisfação e o desempenho. Existem sugestões sobre os factores desencadeantes, e as consequências de sentir Awe no local de trabalho, mas pouco se sabe sobre a sua eficácia em termos de satisfação no trabalho e desempenho de tarefas. Awe também está associada ao comportamento pró-ambiental, mas a inconsistência na literatura relativamente aos factores causais do comportamento sustentável merece uma investigação mais aprofundada. No contexto organizacional, sugere-se que a satisfação no trabalho é um fator de previsão do comportamento sustentável dos trabalhadores. O comportamento pró-ambiental contribui para o desempenho individual e organizacional e, em última instância, para a sociedade humana. O presente trabalho tem por objetivo investigar a experiência de Awe no local de trabalho. É feita uma comparação com a emoção “divertimento”, oferecendo uma perspetiva importante sobre o potencial de sentir Awe para o bem-estar e para a eficácia. É seguido um desenho experimental que envolve a apresentação de estímulos vídeo indutores de emoções, o que requer a validação de estímulos vídeo que provocam Awe, o que é feito no Estudo 1. O Estudo 2 explora os efeitos do Awe na satisfação no trabalho, no desempenho da tarefa e nas intenções de comportamento pró-ambiental. A relação entre a satisfação no domínio e as intenções de comportamento pró-ambiental também é avaliada. Apesar de não ter sido encontrada uma relação significativa entre sentir Awe e a satisfação no trabalho, o desempenho nas tarefas e as intenções de comportamento próambiental, foi possível observar uma tendência positiva nos dados, o que tem implicações e sugere uma investigação mais aprofundada. Verificou-se que a satisfação no domínio está positivamente relacionada com as intenções de comportamento próambiental. Os resultados contribuem para a compreensão potencial do sentimento de Awe em relação aos indivíduos, às organizações e à sociedade.
A experiência de “Awe” surge em presença da vastidão e desafia o atual quadro de referência das pessoas, resultando na necessidade de acomodação. Awe é uma emoção poderosa e complexa que afecta significativamente vários aspetos do bem-estar, da cognição e do comportamento. Apesar da sua crescente popularidade em psicologia, esta emoção tem sido largamente ignorada no domínio organizacional. Ainda assim, já se sabe que as emoções positivas são preditoras de resultados organizacionais como a satisfação e o desempenho. Existem sugestões sobre os factores desencadeantes, e as consequências de sentir Awe no local de trabalho, mas pouco se sabe sobre a sua eficácia em termos de satisfação no trabalho e desempenho de tarefas. Awe também está associada ao comportamento pró-ambiental, mas a inconsistência na literatura relativamente aos factores causais do comportamento sustentável merece uma investigação mais aprofundada. No contexto organizacional, sugere-se que a satisfação no trabalho é um fator de previsão do comportamento sustentável dos trabalhadores. O comportamento pró-ambiental contribui para o desempenho individual e organizacional e, em última instância, para a sociedade humana. O presente trabalho tem por objetivo investigar a experiência de Awe no local de trabalho. É feita uma comparação com a emoção “divertimento”, oferecendo uma perspetiva importante sobre o potencial de sentir Awe para o bem-estar e para a eficácia. É seguido um desenho experimental que envolve a apresentação de estímulos vídeo indutores de emoções, o que requer a validação de estímulos vídeo que provocam Awe, o que é feito no Estudo 1. O Estudo 2 explora os efeitos do Awe na satisfação no trabalho, no desempenho da tarefa e nas intenções de comportamento pró-ambiental. A relação entre a satisfação no domínio e as intenções de comportamento pró-ambiental também é avaliada. Apesar de não ter sido encontrada uma relação significativa entre sentir Awe e a satisfação no trabalho, o desempenho nas tarefas e as intenções de comportamento próambiental, foi possível observar uma tendência positiva nos dados, o que tem implicações e sugere uma investigação mais aprofundada. Verificou-se que a satisfação no domínio está positivamente relacionada com as intenções de comportamento próambiental. Os resultados contribuem para a compreensão potencial do sentimento de Awe em relação aos indivíduos, às organizações e à sociedade.
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Keywords
Awe in the workplace Work satisfaction Job performance Pro-environmental behavior intentions Experimental methodology Sentir “Awe” no trabalho Satisfação no trabalho Desempenho profissional Comportamento pró-ambiental Metodologia experimental
Pedagogical Context
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