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Impact accounting : assessing and monetizing a firm’s impact through the lens of living wage
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The traditional economic and business models are becoming increasingly inadequate in addressing the modern inequalities and societal challenges. In order to better reflect their broader impacts on people and the planet, these models must be updated. This thesis develops a framework for implementing the emerging concept of impact accounting within companies, with a particular focus on ensuring living wages. Employing an approach that includes a literature review, expert interviews, and benchmarking, the study uncovers significant insights. The research reveals a lack of standardized methods for calculating living wages and integrating these calculations into corporate financial reporting. Furthermore, the absence of predefined indicators and the diversity in methodologies create challenges, demanding that companies draw on academic literature, their internal structures, and industry benchmarks to establish appropriate metrics. Additionally, the study highlights that many companies do not report on their wage practices, emphasizing the importance of impact measurement and accounting in response to new laws and reporting standards. The resolution of these challenges enables companies to significantly improve their social responsibility practices. This thesis makes a valuable contribution to impact accounting by providing insights and recommendations for companies seeking to incorporate living wages into their impact assessments. By advancing our understanding of how businesses can more effectively measure and report their societal impacts, this research paves the way for more equitable and sustainable economic systems.
Os modelos económicos e empresariais tradicionais estão a tornar-se cada vez mais inadequados para fazer face às desigualdades e aos desafios societais modernos. A fim de refletir melhor os seus impactos mais amplos nas pessoas e no planeta, estes modelos devem ser atualizados. Esta tese desenvolve um quadro para a implementação do conceito emergente de contabilidade de impacto nas empresas, com especial incidência na garantia de salários dignos. Empregando uma abordagem que inclui uma revisão da literatura, entrevistas a especialistas e benchmarking, o estudo revela perceções significativas. A investigação revela uma falta de métodos normalizados para calcular os salários dignos e integrar estes cálculos nos relatórios financeiros das empresas. Além disso, a ausência de indicadores pré-definidos e a diversidade de metodologias criam desafios, exigindo que as empresas recorram à literatura académica, às suas estruturas internas e aos parâmetros de referência do sector para estabelecerem indicadores adequados. O estudo salienta ainda que muitas empresas não comunicam as suas práticas salariais, enfatizando a importância da medição e contabilização do impacto em resposta a novas leis e normas de comunicação. A resolução destes desafios permite às empresas melhorar significativamente as suas práticas de responsabilidade social. Esta tese dá um contributo valioso para o domínio da contabilidade do impacto, fornecendo informações e recomendações para as empresas que procuram incorporar os salários dignos nas suas avaliações de impacto. Ao fazer avançar o conhecimento de como as empresas podem medir e comunicar mais eficazmente os seus impactos sociais, esta investigação abre caminho a sistemas económicos mais equitativos e sustentáveis.
Os modelos económicos e empresariais tradicionais estão a tornar-se cada vez mais inadequados para fazer face às desigualdades e aos desafios societais modernos. A fim de refletir melhor os seus impactos mais amplos nas pessoas e no planeta, estes modelos devem ser atualizados. Esta tese desenvolve um quadro para a implementação do conceito emergente de contabilidade de impacto nas empresas, com especial incidência na garantia de salários dignos. Empregando uma abordagem que inclui uma revisão da literatura, entrevistas a especialistas e benchmarking, o estudo revela perceções significativas. A investigação revela uma falta de métodos normalizados para calcular os salários dignos e integrar estes cálculos nos relatórios financeiros das empresas. Além disso, a ausência de indicadores pré-definidos e a diversidade de metodologias criam desafios, exigindo que as empresas recorram à literatura académica, às suas estruturas internas e aos parâmetros de referência do sector para estabelecerem indicadores adequados. O estudo salienta ainda que muitas empresas não comunicam as suas práticas salariais, enfatizando a importância da medição e contabilização do impacto em resposta a novas leis e normas de comunicação. A resolução destes desafios permite às empresas melhorar significativamente as suas práticas de responsabilidade social. Esta tese dá um contributo valioso para o domínio da contabilidade do impacto, fornecendo informações e recomendações para as empresas que procuram incorporar os salários dignos nas suas avaliações de impacto. Ao fazer avançar o conhecimento de como as empresas podem medir e comunicar mais eficazmente os seus impactos sociais, esta investigação abre caminho a sistemas económicos mais equitativos e sustentáveis.
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Palavras-chave
Impact measurement Impact accounting Impact monetization Living wage Minimum wage Medição do impacto Contabilização do impacto Monetização do impacto Salário digno Salário mínimo