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Publicação

A gestão de idades nas organizações : os efeitos da mentoria na inclusão dos trabalhadores seniores

2018-07-25Dissertação de mestrado Acesso aberto
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologiapt_PT
dc.contributor.advisorOliveira, Eduardo André Silva
dc.contributor.authorCoelho, Alexandra Matos
dc.date.accessioned2019-05-02T08:33:39Z
dc.date.available2019-05-02T08:33:39Z
dc.date.issued2018-07-25
dc.date.submitted2018
dc.description.abstractA presente investigação procura descrever e compreender as perceções no seio organizacional sobre os trabalhadores seniores, tendo os seguintes objetivos específicos: descrever as perceções sobre o trabalhador sénior no seio organizacional; compreender as práticas de RH aplicadas ao trabalhador sénior; descrever as perceções sobre o mentoring, enquanto estratégia de inclusão do trabalhador sénior, no seio organizacional. A investigação de cariz qualitativo, teve como participantes trabalhadores seniores e mentores, trabalhadores jovens e mentorados e gestores de Recursos Humanos. Foram desenvolvidas nove entrevistas individuais, semiestruturadas. Tendo em conta o objetivo desta investigação, a análise temática foi a técnica utilizada no tratamento de dados. Conclui-se que os trabalhadores seniores são percecionados de forma positiva no contexto organizacional e que o mentoring é uma ótima estratégia de inclusão para os trabalhadores seniores. Esta investigação procura ser um contributo para a inclusão produtiva dos trabalhadores mais velhos, demonstrando os benefícios que estes trabalhadores podem trazer para as organizações.pt_PT
dc.description.abstractThis investigation seeks to describe and understand the organizational perceptions about older workers and it has the following specific objectives: describing the perceptions about the older worker within the organization; understanding HR practices applied to the older worker; describing the perceptions about mentoring, while older worker inclusion strategy, within the organization. The qualitative investigation had as participants older workers and mentors, young workers and trainees and Human Resources managers. Nine individual semi-structured interviews were developed. Regarding the purpose of this investigation, the technique used in the treatment of data was the thematic analysis. It is concluded that older workers are perceived positively in the organizational context and that mentoring is a great inclusion strategy for them. This investigation seeks to be a contribution to the productive inclusion of older workers, showing the benefits that these workers can bring to organizations.pt_PT
dc.identifier.tid202196860pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/27539
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectGestão da idade nas organizaçõespt_PT
dc.subjectTrabalhadores seniorespt_PT
dc.subjectPráticas de RHpt_PT
dc.subjectInclusão dos trabalhadores seniorespt_PT
dc.subjectMentoriapt_PT
dc.subjectAge management in organizationspt_PT
dc.subjectOlder workerspt_PT
dc.subjectHR practicespt_PT
dc.subjectInclusion of older workerspt_PT
dc.subjectMentoringpt_PT
dc.titleA gestão de idades nas organizações : os efeitos da mentoria na inclusão dos trabalhadores seniorespt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Psicologiapt_PT

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