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Capital intelectual nas organizações : estudo realizado na região norte de Portugal
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ribeiro, Célia dos Prazeres | |
| dc.contributor.author | Oliveira, Filipe André Morais | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-24T14:12:33Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-19 | |
| dc.date.submitted | 2019 | |
| dc.description.abstract | No atual contexto competitivo e em constante mudança, a falta de autonomia e valorização dos colaboradores, as centralizações do poder são caraterísticas que impedem o desenvolvimento pessoal e organizacional. Nesse sentido, o objetivo geral desta investigação foi conhecer, através da opinião dos colaboradores, a importância do capital intelectual nas organizações onde estão inseridos. Foi realizado um estudo de caráter quantitativo, transversal e do tipo descritivo-correlacional, constituído por uma amostra composta por 148 participantes pertencentes a 21 organizações com diferentes dimensões e setores de atividade. Foi aplicado um questionário, adaptado de Gracioli (2005), onde a primeira parte é destinada aos dados pessoais e a segunda parte ao capital intelectual dividido em três dimensões: capital estrutural, capital humano e capital relacional. Os dados obtidos permitem concluir que as dimensões referidas apresentam relações significativas entre si e contribuem positivamente para a perceção dos colaboradores sobre o capital intelectual. Em suma, tanto em termos teóricos como empíricos, verifica-se que estas três dimensões têm um contributo significativo nas organizações, dado que são essenciais para o sucesso das mesmas e para a realização profissional dos seus colaboradores. Foi possível identificar os pontos fortes (pouca rotatividade, boa relação com os diversos stakeholders, entre outos) e fracos (pouca autonomia, comunicação interna frágil, entre outros), em que a vantagem competitiva pode ser obtida através da melhoria dos pontos fracos, por forma a enfrentar os desafios futuros. | pt_PT |
| dc.description.abstract | In the current competitive and constantly changing context, the lack of autonomy and appreciation of employees, the centralization of power are characteristics that hinder personal and organizational development. In this sense, the general objective of this research was to know, through the opinion of employees, the importance of intellectual capital in the organizations in which they operate. A quantitative, cross-sectional and descriptive-correlational study was conducted, consisting of a sample of 148 participants from 21 organizations with different dimensions and sectors of activity. A questionnaire, adapted from Gracioli (2005), was applied, where the first part is for personal data and the second part for intellectual capital divided into three dimensions: structural capital, human capital and relational capital. The obtained data allow to conclude that the referred dimensions present significant relations with each other and contribute positively to the perception of the collaborators about the intellectual capital. In short, both theoretically and empirically, these three dimensions make a significant contribution to organizations, as they are essential to their success and the professional achievement of their employees. It was possible to identify the strengths (low turnover, good relationship with the various stakeholders, among others) and weaknesses (poor autonomy, weak internal communication, among others), in which the competitive advantage can be obtained through the improvement of weaknesses, for example. to meet future challenges. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202359425 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/29327 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Capital intelectual | pt_PT |
| dc.subject | Capital estrutural | pt_PT |
| dc.subject | Capital humano | pt_PT |
| dc.subject | Capital relacional | pt_PT |
| dc.subject | Organizações | pt_PT |
| dc.subject | Intellectual capital | pt_PT |
| dc.subject | Structural capital | pt_PT |
| dc.subject | Human capital | pt_PT |
| dc.subject | Relational capital | pt_PT |
| dc.subject | Organizations | pt_PT |
| dc.title | Capital intelectual nas organizações : estudo realizado na região norte de Portugal | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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