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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente trabalho tem como objetivo compreender como é que as políticas organizacionais orientadas para a família influenciam a carreira das gestoras nas empresas. Dado que a literatura apresenta resultados ambíguos a este respeito, a opção metodológica para responder à questão de investigação foi a revisão sistemática de literatura (RSL). Foi assim possível identificar, interpretar e analisar os resultados das investigações realizadas sobre este tema nos últimos 5 anos. A RSL envolveu uma amostra de 14 artigos, selecionados de acordo com o protocolo da RSL e cujo conteúdo foi escrutinado através do método de análise do conteúdo. Os resultados sugerem a existência de uma relação entre a influência das políticas organizacionais orientadas para a família sobre a carreira das gestoras e as características das organizações. Quer dizer, o contexto determina, em larga medida, os efeitos de tais políticas. Nas organizações em que proliferam os estereótipos de género e a norma do “trabalhador ideal”, a carreira das gestoras pode ser prejudicada. Em geral, é nas organizações onde a presença de mulheres é maior, que os benefícios se fazem verdadeiramente sentir. Se assim for, a gestão de recursos humanos possui, aqui, um amplo domínio de atuação, no sentido de criar as condições que possibilitem uma efetiva igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores, independentemente dos seus estilos de vida, do género ou de quaisquer outras características biológicas.
The present study aimed to understand the influence of organisational family friendly policies on female managers’ careers. Since the literature seems rather ambiguous, a systematic literature review (SLR) was the method used to find the answer to the research question. This involved the extraction, analysis and interpretation of research papers published in the last 5 years. The SLR sample included, therefore, 14 peer-reviewed articles, whose selection followed the SLR protocol, and a content analysis was used to make sense of the results. These suggest the existence of a contextualised influence of family friendly policies on female managers’ careers. This is to say that in organisations where gender stereotypes are predominant as is the norm of the ‘ideal worker’, the policies are not influential and could even be detrimental. It is, however, in organisations where there are larger number of female employees that they are more beneficial. If such is the case, then this means that human resource management has a vast field to work on. Thus, human resource management can create the conditions for real equality of opportunity for all workers, regardless of life styles, gender or any other biological attributes.
The present study aimed to understand the influence of organisational family friendly policies on female managers’ careers. Since the literature seems rather ambiguous, a systematic literature review (SLR) was the method used to find the answer to the research question. This involved the extraction, analysis and interpretation of research papers published in the last 5 years. The SLR sample included, therefore, 14 peer-reviewed articles, whose selection followed the SLR protocol, and a content analysis was used to make sense of the results. These suggest the existence of a contextualised influence of family friendly policies on female managers’ careers. This is to say that in organisations where gender stereotypes are predominant as is the norm of the ‘ideal worker’, the policies are not influential and could even be detrimental. It is, however, in organisations where there are larger number of female employees that they are more beneficial. If such is the case, then this means that human resource management has a vast field to work on. Thus, human resource management can create the conditions for real equality of opportunity for all workers, regardless of life styles, gender or any other biological attributes.
Descrição
Palavras-chave
Políticas organizacionais orientadas para a família Carreira das gestoras e revisão sistemática de literatura Organisational family friendly policies Female managers’ careers and systematic literature review