Percorrer por autor "Jesus, Élvio Henriques de"
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- Estudo RN4Cast em Portugal: ambientes de prática de enfermagemPublication . Jesus, Élvio Henriques de; Roque, Sofia Maria Borba; Amaral, António Fernando SalgueiroEnquadramento: Na perspetiva de (Lake, 2002) os ambientes de prática de enfermagem favoráveis caraterizam-se pela adequação de recursos humanos e materiais, participação efetiva dos enfermeiros na governação interna das organizações, existência de fundamentos de enfermagem para a qualidade dos cuidados, gestão, liderança e suporte aos Enfermeiros e boas relações entre os diferentes grupos profissionais, particularmente entre médicos e enfermeiros. Tais ambientes, à luz da evidência científica das últimas décadas, produzem impactos significativos aos níveis da qualidade e segurança dos cuidados aos utentes, da saúde e bem-estar laborais dos profissionais e da qualidade, produtividade e efetividade dos serviços, organizações e sistemas de saúde. À semelhança de outros países, têm sido realizados alguns estudos sobre este fenómeno em Portugal. Porém, realizados em contextos organizacionais regionais, tornando-se necessário alargar esta investigação a múltiplos centros, preferencialmente de âmbito nacional e internacional. Objetivo: Descrever a perceção dos enfermeiros de serviços médico-cirúrgicos dos hospitais portugueses relativamente aos ambientes de prática de enfermagem e sua relação com algumas variáveis sociodemográficas e profissionais. Material e métodos: Estudo quantitativo, observacional, transversal, envolvendo 2235 enfermeiros de unidades médico-cirúrgicas de adultos de 31 Hospitais portugueses. Os dados foram colhidos através da aplicação da Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES--NWI) e de um questionário sociodemográfico e tratados com recurso à estatística descritiva e analítica. Resultados: Os dados revelaram ambientes de prática de enfermagem desfavoráveis na maior parte dos hospitais portugueses, embora existindo grande variabilidade entre organizações e, nestas, entre serviços. As dimensões que se verificaram mais críticas foram, respetivamente, a adequação de recursos humanos e materiais, a participação dos enfermeiros na governação hospitalar e a gestão, liderança e suporte dos enfermeiros. As mais favoráveis foram fundamentos de enfermagem para a qualidade e a relação entre médicos enfermeiros, embora com um score muito próximo do limiar do ponto de corte da escala (2,5). Apenas se verificou significância estatística (p=0,05) na relação entre os ambientes de prática e as variáveis: dimensão do hospital (número de camas), grupo etário e antiguidade profissional dos participantes no hospital. Conclusão: A qualidade dos ambientes de prática de enfermagem nos hospitais portugueses evidenciada neste estudo requer uma imediata e profunda intervenção por parte dos diferentes responsáveis políticos e dirigentes associativos, profissionais e organizacionais, especialmente nas dimensões adequação de recursos humanos e materiais, participação dos enfermeiros na governação hospitalar e gestão, liderança e apoio dos enfermeiros. Estudos longitudinais, de casos de sucesso/insucesso nestes e noutros contextos de cuidados são igualmente requeridos.
- Instrumentos de avaliação da carga de trabalho dos enfermeiros de família: protocolo de scoping reviewPublication . Dias, António Alberto Cerqueira da Silva; Araújo, Beatriz Rodrigues; Jesus, Élvio Henriques deObjetivo: Mapear a literatura existente de modo a caracterizar os instrumentos que avaliam a carga de trabalho dos enfermeiros de família. Metodologia: Scoping review da literatura, orientada pela metodologia proposta pelo Joanna Briggs Institute, composta por 3 etapas de pesquisa: 1) pesquisa inicial na Medline e CINHAL; 2) pesquisa alargada, utilizando as palavras-chave e termos de pesquisa, nas bases de dados: JBI, CINAHL Complete, MEDLINE, Cochrane e, Scopus; 3) Pesquisa nas referências bibliográficas dos artigos selecionados. Resultados: Com a realização desta scoping review pretendemos apresentar um mapeamento amplo dos estudos, de acordo com os critérios identificados, que utilizem instrumentos de avaliação da CT dos EF. Conclusões: O mapeamento da evidência disponível sobre os instrumentos para avaliar a carga de trabalho dos enfermeiros de família contribuirá para a disseminação da evidência disponível sobre o tema e permitirá identificar lacunas na literatura.
- Turnover dos enfermeiros, qualidade de cuidados, segurança do doente e estilos de liderança: revisão integrativaPublication . Mendes, Carla Maria Ferreira Guerreiro da Silva; Jesus, Élvio Henriques de; Araújo, Beatriz RodriguesAnalisar a evidência da relação entre o turnover dos enfermeiros, a qualidade dos cuidados, segurança do doente e os estilos de liderança dos enfermeiros gestores. Revisão Integrativa nas bases de dados CINAHL, PubMed, Cochrane Library, Web of Science e RCAAP (b-on), entre 2014 e 2023. Emergiram três categorias: A intenção de turnover/turnover, a qualidade dos cuidados e segurança do doente; O estilo de liderança, a qualidade dos cuidados e a segurança do doente; O estilo de liderança e a intenção de turnover/turnover. O turnover influencia direta e negativamente a qualidade dos cuidados e a segurança dos doentes. Os gestores podem influenciar a retenção dos enfermeiros nas instituições. O desenvolvimento de mais estudos em diferentes contextos da prestação de cuidados são determinantes para a redefinição urgente de estratégias que minimizem o turnover dos enfermeiros, garantam a sustentabilidade dos serviços de saúde, a qualidade dos cuidados e a segurança dos doentes.
- Work environment issues and intention-to-leave in Portuguese nurses: a cross-sectional studyPublication . Leone, Claudia; Bruyneel, Luk; Anderson, Janet E.; Murrells, Trevor; Dussault, Gilles; Jesus, Élvio Henriques de; Sermeus, Walter; Aiken, Linda; Rafferty, Anne MarieThis study extends the Registered Nurses Forecasting (RN4CAST) study evidence base with newly collected data from Portuguese nurses working in acute care hospitals, in which the measurement of the quality of work environment, workload and its association with intention-to-leave emerge as of key importance. Data included surveys of 2235 nurses in 144 nursing units in 31 hospitals via stratified random sampling. Multilevel multivariate regression analysis shows that intention-to-leave is higher among nurses with a specialty degree, nurses aged 35-39, and in nursing units where nurses are less satisfied with opportunities for career advancement, staffing levels and participation in hospital affairs. Analysis with moderation effects showed the observed effect of age and of having a specialty degree on intention-to-leave during the regression analysis is reduced in nursing units where nurses are more satisfied with opportunities for career advancement. The most important finding from the study suggests that promoting retention strategies that increase satisfaction with opportunities for career advancement among Portuguese nurses has the potential to override individual characteristics associated with increased turnover intentions.