FFCS - Teses de Doutoramento / Doctoral Theses
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Browsing FFCS - Teses de Doutoramento / Doctoral Theses by Author "Encarnação, Hermenigildo Moreira da"
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- Impacto da Doutrina Social da Igreja no trabalhador e no empresárioPublication . Encarnação, Hermenigildo Moreira da; Araújo, Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo de; Miranda, José Carlos Lopes deA problemática do trabalho é a chave da questão social e da vida social. É pelo trabalho que o ser humano se realiza como pessoa. A Igreja Católica desde cedo teve a noção do valor do trabalho como tendo um caráter positivo, educativo e meritório (LE 5 e 6). Pelo trabalho o homem realiza-se, valoriza-se e contribui para prossecução do Bem e para a criação dos bens (CV 36). Mas é a partir de 1891 com a encíclica Rerum novarum de Leão XIII que se encontra um corpus referente à sociedade. De facto esta encíclica é tida como a Magna Carta da atividade cristã no campo social. Nomeadamente sobre a questão operária e doutrina católica acerca do trabalho tendo em vista a promoção de uma ordem social justa. Esta precisão foi usada por Pio XI na Quadragesimo Anno, 39. Se de início os papas se ocupavam sobretudo com a questão operária e outros aspetos da situação social, rapidamente o corpo Doutrinal da Igreja se tornou mais amplo e coerente. Passou então a ser apelidado de Doutrina Social da Igreja. Os acontecimentos históricos e os novos problemas sociais impeliram a Igreja a uma urgente mas duradoura reflexão, que acabou por exprimir um desenvolvimento orgânico do seu ensino, bem como os vetores de inspiração para um programa de ação. Tendo em conta esse percurso, esta investigação analisará cinco conceitos essenciais da Doutrina Social da Igreja sobre o trabalho, de 1891 até à atualidade. São eles: 1- O primado do trabalho sobre o capital. 2- A noção de bem comum. 3- O salário justo. 4- Os direitos e deveres dos trabalhadores. 5- O conceito de empresa como comunidade de pessoas gerando lucros e a exigência da sua distribuição. Para isso serão analisadas as encíclicas papais sobre a questão laboral compreendidas entre o período de 1891 a Bento XVI, privilegiando sobretudo a Rerum novarum a Laborem exercens e a Caritas in veritate respetivamente dos papas Leão XIII, João Paulo II e Bento XVI e tendo sempre presente os cinco conceitos referidos. Pretende-se ainda: aplicar esses mesmos conceitos à realidade laboral dos trabalhadores e empresários e verificar quantitativamente o impacto dos mesmos nas práticas laborais; verificar as áreas de influência nas mesmas práticas e comportamentos laborais; analisar os resultados e a sua interpretação social e religiosa. O estudo está dividido em duas partes. Na primeira parte far-se-á uma revisão da literatura sobre a Doutrina Social da Igreja sobre o trabalho, no que concerne aos cincos princípios ou conceitos. A sua escolha é justificada por abranger o núcleo central da Doutrina Social da Igreja sobre a temática laboral, quer de empregados, quer de empregadores. Não pretende ser exaustiva, mas focalizada nas encíclicas papais no período já mencionado. A segunda parte apresentará uma análise quantitativa sobre a forma de questionário. Este tem como abrangência o tecido populacional e o espaço geográfico do Minho, e a componente empresarial nos ramos: têxtil, calçado e imobiliário. O questionário estuda as áreas de influência e o impacto da Doutrina Social da Igreja nas práticas e comportamentos dos trabalhadores e empresários no seu local de trabalho. A análise desse impacto será delimitada à problemática laboral e aos cinco princípios. Deste modo, esta investigação teve como objectivo o desenvolvimento e validação de um instrumento de avaliação baseado nos princípios estruturantes da Doutrina Social da Igreja, para aplicação em contexto empresarial. A construção do questionário decorreu ao longo de quatro fases: revisão teórica e delimitação conceptual do constructo a avaliar; desenvolvimento dos itens e definição dos parâmetros de avaliação; avaliação qualitativa dos itens - reflexão falada; e análise das características psicométricas do questionário. O questionário foi preenchido por 501 trabalhadores e empresários da região Norte. Procedeu-se à eliminação dos itens com correlações com o total da escala inferiores a .50, garantindo assim um maior rigor de validade da escala e uma melhor reorganização dos itens nas diferentes dimensões. Da análise fatorial foram extraídos 4 fatores com valores próprios superiores a 1 explicando 57% da variância total: (1) Trabalho: identidade pessoal e social, (2) Dimensão económica da actividade empresarial, (3) Dimensão humanista da actividade empresarial, (4) Trabalho: direitos e deveres. Foram encontrados índices de consistência interna elevados na escala total (.95) e nas quatro dimensões da mesma (.91, .88, .84 e .88). As qualidades métricas do instrumento revelaram-se bastante satisfatórias a nível de fidelidade interna e validade interna, o que assegura a utilização do questionário, como válido, em contexto empresarial.