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Abstract(s)
O presente trabalho visa compreender como é que as disparidades salariais de género se relacionam com outras desigualdades baseadas no género em organizações públicas e privadas. Dado que a literatura apresenta uma vasta informação acerca da temática, o método eleito para responder à questão de investigação foi a meta-análise qualitativa com o principal objetivo de sintetizar as ideias que respondem à questão proposta. Assim, os resultados das investigações realizadas foram identificados, interpretados e analisados. A meta-análise qualitativa integrou uma amostra de 30 artigos e seguiu o Protocolo Prisma. Os resultados sugerem que, independentemente da legislação, o modelo patriarcal ainda afeta as organizações europeias. Por exemplo, os estereótipos de género são uma das causas das disparidades salariais entre homens e mulheres. Enquanto na maioria dos países europeus as organizações públicas são consideradas mais favoráveis às mulheres, em Portugal parece acontecer o contrário. No entanto, as desigualdades de género ainda são um facto nas organizações públicas e privadas. Os gestores de Recursos Humanos devem intervir neste campo para garantir a equidade de género e o bem-estar das mulheres.
The present meta-analysis aims to understand how gender wage gap is connected to other gender-selected inequalities in public and private organizations. The study drew on 30 articles and followed the Prisma Protocol. Results suggest that regardless of the legislation, the Patriarchal model still affects European organizations. For example, gender stereotypes are one of the causes of wage differences between men and women. While in most EU countries public organizations are deemed to be more favorable to women, in Portugal the opposite seems to happen. However, gender inequalities are still widespread across public and private organizations. This is a field where human resource managers must intervene to follow gender equity and well-being of women.
The present meta-analysis aims to understand how gender wage gap is connected to other gender-selected inequalities in public and private organizations. The study drew on 30 articles and followed the Prisma Protocol. Results suggest that regardless of the legislation, the Patriarchal model still affects European organizations. For example, gender stereotypes are one of the causes of wage differences between men and women. While in most EU countries public organizations are deemed to be more favorable to women, in Portugal the opposite seems to happen. However, gender inequalities are still widespread across public and private organizations. This is a field where human resource managers must intervene to follow gender equity and well-being of women.
Description
Keywords
Organização pública Organização privada Disparidade salarial Desigualdade salarial Género Homem e mulher Public organization Private organization Wage inequality Wage gap Gender Men and women