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Authors
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Abstract(s)
The outbreak of Covid-19 pandemic has changed the nature of work, and millions of people
worldwide are currently working from their homes. Apart from the worries regarding their
own physical health, and since the finishing line is not in sight, people are also fighting with
the uncertainty regarding the near future. In this dissertation we aimed to address the
wellbeing of remote workers and how a certain personality trait – grit – could influence how
workers are coping with this new reality. Since it addresses a new topic, this paper is an
exploratory study and passed first through a general approach of the data gathered in the
questions of self-report measurement about remote working and the Covid-19 outbreak, and
secondly it was analyzed the data collected over the following questionnaires: Perceived
Stress Scale (PSS) (Cohen Kamarck & Mermelstein, 1983), Kessler Psychological Distress
Scale (K10) (Kessler et al., 2002) and Grit Scale (Duckworth & Quinn, 2009). The findings
suggest that grit has a statistically significant correlation with a better work life balance and
productivity; additionally, participants’ ability of perseverance for long-term goals (grit) is
a significant predictor of one’s wellbeing. Furthermore, participants who reported having a
good work life balance and productivity showed higher levels of wellbeing. Supplementary
findings demonstrate that remote workers are being more productive, even though they are
working more hours and reported having difficulties in maintaining a good work life balance,
especially female participants. This dissertation can be used as a starting point, future studies
can extend and transform it into a longitudinal study and measure the differences between
the wellbeing of remote workers in a different moment of the pandemic outbreak. Finally,
this dissertation has societal impact since it contributes to increase the knowledge about the
pandemic and inspire and alert the institutions responsible for the policy making.
O surto pandémico da COVID-19 mudou objetivamente as condições de prestação de trabalho e muitos foram obrigados a prestá-lo em condições não presenciais. Para além das preocupações relativas à saúde própria e dos próximos, os trabalhadores estão ainda confrontados com incertezas relativas ao seu futuro profissional. Nesta dissertação, procurase analisar o “bem-estar” dos trabalhadores em condições de trabalho remoto e, em particular, a forma com um traço de personalidade grit influencia a forma como se encara esta nova realidade. Trata-se um estudo exploratório, pelo que primeiramente foi feito um levantamento dos dados recolhidos nas questões de autoavaliação relacionadas com o teletrabalho e com o surto de Covid-19, e na sequência, foram ainda analisados os dados recolhidos nos seguintes questionários: Perceived Stress Scale (PSS) (Cohen Kamarck & Mermelstein, 1983), Kessler Psychological Distress Scale (K10) (Kessler et al., 2002) e Grit Scale (Duckworth & Quinn, 2009). Os resultados indiciam que a correlação entre o grit e o equilíbrio entre a vida profissional e familiar e a produtividade é estatisticamente significativa; a capacidade de perseverança para atingir objetivos a longo prazo (grit) também se demonstrou preditiva do bem-estar dos participantes. Adicionalmente, os participantes que destacaram mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional referiram níveis superiores de “bem-estar”. A análise mais fina dos dados permitiu aferir níveis de produtividade superiores, mesmo quando se verificam durações de trabalho mais longas e inevitáveis perturbações do ambiente doméstico/familiar, sobretudo no caso de respondentes do sexo feminino. Pretende-se que esta dissertação constitua o ponto de partida para futuros estudos longitudinais que procurem avaliar o mesmo tipo de indicadores ao longo do tempo que durar esta pandemia. Em suma, esta dissertação pretende ter impacto social na medida em que contribui para o aumento do conhecimento da área e pretende ainda inspirar e alertar as instituições responsáveis pelas políticas de trabalho.
O surto pandémico da COVID-19 mudou objetivamente as condições de prestação de trabalho e muitos foram obrigados a prestá-lo em condições não presenciais. Para além das preocupações relativas à saúde própria e dos próximos, os trabalhadores estão ainda confrontados com incertezas relativas ao seu futuro profissional. Nesta dissertação, procurase analisar o “bem-estar” dos trabalhadores em condições de trabalho remoto e, em particular, a forma com um traço de personalidade grit influencia a forma como se encara esta nova realidade. Trata-se um estudo exploratório, pelo que primeiramente foi feito um levantamento dos dados recolhidos nas questões de autoavaliação relacionadas com o teletrabalho e com o surto de Covid-19, e na sequência, foram ainda analisados os dados recolhidos nos seguintes questionários: Perceived Stress Scale (PSS) (Cohen Kamarck & Mermelstein, 1983), Kessler Psychological Distress Scale (K10) (Kessler et al., 2002) e Grit Scale (Duckworth & Quinn, 2009). Os resultados indiciam que a correlação entre o grit e o equilíbrio entre a vida profissional e familiar e a produtividade é estatisticamente significativa; a capacidade de perseverança para atingir objetivos a longo prazo (grit) também se demonstrou preditiva do bem-estar dos participantes. Adicionalmente, os participantes que destacaram mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional referiram níveis superiores de “bem-estar”. A análise mais fina dos dados permitiu aferir níveis de produtividade superiores, mesmo quando se verificam durações de trabalho mais longas e inevitáveis perturbações do ambiente doméstico/familiar, sobretudo no caso de respondentes do sexo feminino. Pretende-se que esta dissertação constitua o ponto de partida para futuros estudos longitudinais que procurem avaliar o mesmo tipo de indicadores ao longo do tempo que durar esta pandemia. Em suma, esta dissertação pretende ter impacto social na medida em que contribui para o aumento do conhecimento da área e pretende ainda inspirar e alertar as instituições responsáveis pelas políticas de trabalho.
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Keywords
Remote work Covid 19 Grit Productivity Trabalho remoto Bem-estar Produtividade