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Abstract(s)
This thesis examines the evolution of wage inequality and its potential drivers, using harmonized household surveys and longitudinal matched employer-employee data from Portugal. Wage inequality was relatively stable until 2013 and has fallen since then. Changes in the variance of wages across workers with different skills and sector-occupations contributed to the change in wage inequality. In particular, the reduction in the education and experience premiums and the compression of wages across sector-occupations, played a major role over the past years. Nevertheless, a significant part of the change in inequality occurred among workers with similar skills and sector-occupations. Evidence based on additive worker and firm fixed effects models shows that heterogeneity across firms’ pay premiums reduced wage inequality. In contrast, increased heterogeneity across workers contributed to the relative stability of wage inequality during 2004-13. The evidence also suggests that wage dispersion within firms was relatively constant over time, and most of the registered changes were associated with changes in the wage dispersion between firms. Finally, the evolution of wage inequality differed across business cycles. During the crisis period of 2009-13, wage decreases across all wage percentiles led to a relatively stable inequality trajectory. During the non-crisis period, wage improvements among low-wage sectors and occupations and deterioration among high-wage sectors and occupations led to a gradual reduction in wage inequality
Esta tese examina a evolução da desigualdade salarial e potenciais fatores, usando dados harmonizados de inquéritos às famílias e dados longitudinais empresa-trabalhador em Portugal. A desigualdade salarial permaneceu relativamente estável até 2013 e caiu a partir daí. Mudanças na variância dos salários entre trabalhadores com diferentes aptidões que trabalham em diferentes sectores-ocupações contribuíram para a mudança na desigualdade. Em particular, a redução dos prémios de educação e experiência e compressão dos salários entre sectores-ocupações, desempenharam um papel importante nos últimos anos. No entanto, uma parte significativa da mudança na desigualdade ocorreu entre trabalhadores que têm aptidões e que trabalham em sectores-ocupações semelhantes. Os resultados baseados em modelos aditivos de efeitos fixos de trabalhador e empresa mostram que a heterogeneidade entre prémios pagos pelas empresas reduziu a desigualdade salarial. Contudo, o aumento da heterogeneidade entre trabalhadores atuou no sentido contrário, contribuindo para a relativa estabilidade da desigualdade salarial durante o período 2004-2013. Os resultados também sugerem que a dispersão salarial dentro das empresas foi relativamente constante ao longo do tempo e a maioria das mudanças registadas estiveram associadas a mudanças na dispersão salarial entre empresas. Finalmente, a evolução da desigualdade salarial diferiu entre ciclos económicos. No período de recessão/crise de 2009-13, as reduções salariais nos diferentes percentis salariais levaram a uma trajetória de desigualdade relativamente estável. Durante o período de não crise, as melhorias salariais entre os setores e ocupações de baixos salários e a deterioração entre setores e ocupações com altos salários levaram a uma redução gradual da desigualdade salarial
Esta tese examina a evolução da desigualdade salarial e potenciais fatores, usando dados harmonizados de inquéritos às famílias e dados longitudinais empresa-trabalhador em Portugal. A desigualdade salarial permaneceu relativamente estável até 2013 e caiu a partir daí. Mudanças na variância dos salários entre trabalhadores com diferentes aptidões que trabalham em diferentes sectores-ocupações contribuíram para a mudança na desigualdade. Em particular, a redução dos prémios de educação e experiência e compressão dos salários entre sectores-ocupações, desempenharam um papel importante nos últimos anos. No entanto, uma parte significativa da mudança na desigualdade ocorreu entre trabalhadores que têm aptidões e que trabalham em sectores-ocupações semelhantes. Os resultados baseados em modelos aditivos de efeitos fixos de trabalhador e empresa mostram que a heterogeneidade entre prémios pagos pelas empresas reduziu a desigualdade salarial. Contudo, o aumento da heterogeneidade entre trabalhadores atuou no sentido contrário, contribuindo para a relativa estabilidade da desigualdade salarial durante o período 2004-2013. Os resultados também sugerem que a dispersão salarial dentro das empresas foi relativamente constante ao longo do tempo e a maioria das mudanças registadas estiveram associadas a mudanças na dispersão salarial entre empresas. Finalmente, a evolução da desigualdade salarial diferiu entre ciclos económicos. No período de recessão/crise de 2009-13, as reduções salariais nos diferentes percentis salariais levaram a uma trajetória de desigualdade relativamente estável. Durante o período de não crise, as melhorias salariais entre os setores e ocupações de baixos salários e a deterioração entre setores e ocupações com altos salários levaram a uma redução gradual da desigualdade salarial
Description
Keywords
Wage inequality Skill groups Education and experience premium Sector-occupation groups Fixed effects Worker Firm Business cycles Desigualdade salarial Grupos de capacidade Retribuições de educação e de experiência Grupos de setores-ocupações Efeitos fixos Trabalhador Empresa Ciclos económicos