Publication
The promotion of recruitment and selection of employees with autism spectrum disorder : a qualitative meta-analysis
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Eva Teresa Valente Dias de | |
| dc.contributor.advisor | Guimarães, Maria Isabel Gonçalves Guedes de Castro | |
| dc.contributor.author | Mesquita, Francisca Dias | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-25T18:22:47Z | |
| dc.date.available | 2025-02-25T18:22:47Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-16 | |
| dc.date.submitted | 2024 | |
| dc.description.abstract | The inclusion of individuals with Autism Spectrum Disorder (ASD) in the labour market has been gaining relevance, presenting both challenges and opportunities within workplace diversity. Although diagnoses of ASD have increased over the past years, coinciding with the rise of neurodiversity inclusion, unemployment rates persist. This study examines how the recruitment and selection of employees with ASD are promoted, focusing on Human Resources (HR) practices. Based on a qualitative meta-analysis, it synthesises current literature to provide notions of barriers and facilitators in hiring people with ASD. Key findings highlight the misconceptions and unfamiliarity among employers, the importance of tailored practices and the need for supportive workplace adjustments. The study underscores the vital role of HR managers in fostering an inclusive environment that enhances the unique strengths of employees with ASD. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A inclusão de indivíduos com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no mercado de trabalho tem ganho relevância, apresentando desafios e oportunidades dentro da diversidade no local de trabalho. Embora o diagnóstico de TEA tenha aumentado nos últimos anos, coincidindo com o aumento da inclusão da neurodiversidade, há uma persistência das elevadas taxas de desemprego. Este estudo foca-se na forma como são promovidos o recrutamento e seleção de colaboradores com TEA, com foco em Práticas de Recursos Humanos (RH). Baseado numa meta-análise qualitativa, sintetiza a literatura atual, para fornecer noções de barreiras e facilitadores nestas contratações. As principais conclusões destacam os equívocos e desconhecimento entre empregadores, a importância de práticas personalizadas e a necessidade de ajustes de apoio no local de trabalho. O estudo destaca o papel vital dos gestores de RH na promoção de um ambiente inclusivo que destaque as qualidades únicas dos colaboradores com TEA. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203885937 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/48300 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Autism | pt_PT |
| dc.subject | Autism spectrum disorder | pt_PT |
| dc.subject | Recruiment and selection | pt_PT |
| dc.subject | Employment | pt_PT |
| dc.subject | Neurodiversity | pt_PT |
| dc.subject | Autismo | pt_PT |
| dc.subject | Transtorno do espetro de autismo (TEA) | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento e seleção | pt_PT |
| dc.subject | Empregabilidade | pt_PT |
| dc.subject | Neurodiversidade | pt_PT |
| dc.title | The promotion of recruitment and selection of employees with autism spectrum disorder : a qualitative meta-analysis | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |