Loading...
Publication
A responsabilidade social das organizações com liderança no feminino
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 412.4 KB | Adobe PDF |
Advisor(s)
Abstract(s)
The article aims to understand the contribution of female leadership in the formulation and implementation of corporate social responsibility (CSR) policies. A qualitative approach was adopted through interviews with fifteen leaders. The content analysis was conducted using Nvivo 12 software. The results show a multidimensional contribution of female leadership in CSR. In the social sphere, internal initiatives are highlighted - training, work-family-social life balance, equal opportunities, and externally - suppliers and community. Environmental management of resources and waste and environmental awareness were highlighted. Integration of stakeholders was crucial for the leaders. This is an exploratory study, and one of the few that reveals the contribution of female leaders in CSR. It offers an additional argument for the integration of women in top positions and definition of a policy of equal opportunities and results.
O artigo objetiva conhecer o contributo da liderança no feminino na formulação e implementação de políticas de responsabilidade social organizacional (RSO). Foi adotada uma abordagem qualitativa através da realização de entrevistas a quinze líderes. Para a análise de conteúdo recorreu-se ao software Nvivo 12 Pro. Os resultados, revelaram um contributo multidimensional de uma liderança feminina no desenvolvimento de ações de RSO. No âmbito social, são apontadas iniciativas a nível interno - aprendizagem e formação, equilíbrio trabalho-família-vida social, igualdade de oportunidades, e a nível externo – fornecedores e comunidade. A nível ambiental, destaca-se a gestão sustentável de recursos e resíduos e a sensibilização ambiental. A integração dos stakeholders revelou-se crucial para as líderes. Trata-se de um estudo exploratório que revela o contributo das líderes no desenvolvimento da RSO. Oferece um argumento adicional para a integração de mulheres nos quadros de topo e para a definição de uma política de igualdade de oportunidades e de resultados.
O artigo objetiva conhecer o contributo da liderança no feminino na formulação e implementação de políticas de responsabilidade social organizacional (RSO). Foi adotada uma abordagem qualitativa através da realização de entrevistas a quinze líderes. Para a análise de conteúdo recorreu-se ao software Nvivo 12 Pro. Os resultados, revelaram um contributo multidimensional de uma liderança feminina no desenvolvimento de ações de RSO. No âmbito social, são apontadas iniciativas a nível interno - aprendizagem e formação, equilíbrio trabalho-família-vida social, igualdade de oportunidades, e a nível externo – fornecedores e comunidade. A nível ambiental, destaca-se a gestão sustentável de recursos e resíduos e a sensibilização ambiental. A integração dos stakeholders revelou-se crucial para as líderes. Trata-se de um estudo exploratório que revela o contributo das líderes no desenvolvimento da RSO. Oferece um argumento adicional para a integração de mulheres nos quadros de topo e para a definição de uma política de igualdade de oportunidades e de resultados.
Description
Keywords
Corporate social responsibility Dimensão social e ambiental Female leadership Investigação qualitativa Liderança feminina Partes interessadas Qualitative research Responsabilidade social das organizações Social and environmental dimension Stakeholders
Pedagogical Context
Citation
Sobral, S., Ribeiro, C., & Passos, C. (2025). A responsabilidade social das organizações com liderança no feminino. Gestão e Desenvolvimento, (33), 29-60. https://doi.org/10.34632/gestaoedesenvolvimento.2025.17687