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O propĆ³sito organizacional como fator motivacional para os colaboradores : estudo de caso : I have the power
| datacite.subject.fos | CiĆŖncias Sociais::CiĆŖncias da ComunicaĆ§Ć£o | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Seruya, JosƩ Manuel Menano | |
| dc.contributor.author | Guerreiro, Ana Sofia AntĆ³nio | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-12T10:29:41Z | |
| dc.date.available | 2025-01-12T01:31:24Z | |
| dc.date.issued | 2023-03-08 | |
| dc.date.submitted | 2022-11 | |
| dc.description.abstract | Num periĢodo caracterizado pelo ritmo acelerado da mudancĢ§a das forcĢ§as econoĢmicas e sociais, cresce a preocupacĢ§aĢo com o bem-estar das organizacĢ§oĢes e dos seus indiviĢduos e com a garantia de uma forcĢ§a de trabalho competente e motivada na conquista dos objetivos organizacionais. Neste contexto, surge a tendeĢncia de enfatizar o propoĢsito como chave no desenvolvimento sustentaĢvel das organizacĢ§oĢes, capaz de contribuir para os niĢveis de envolvimento, motivacĢ§aĢo e bem-estar dos colaboradores. Considerando o atual contexto organizacional e a crescente generalizacĢ§aĢo do conceito de PropoĢsito Organizacional, a presente investigacĢ§aĢo centra-se na avaliacĢ§aĢo da potencialidade do propoĢsito organizacional como fator motivacional para os colaboradores, propondo-se averiguar os contributos da comunicacĢ§aĢo interna do propoĢsito organizacional para a motivacĢ§aĢo laboral. O principal objetivo desta dissertacĢ§aĢo prende-se, assim, na exploracĢ§aĢo da natureza da relacĢ§aĢo entre PropoĢsito Organizacional, MotivacĢ§aĢo Laboral e ComunicacĢ§aĢo Interna. Para sustentar a investigacĢ§aĢo realizada, a fim de comprovar as hipoĢteses em estudo, a metodologia adotada eĢ um Estudo de Caso aĢ organizacĢ§aĢo portuguesa I HAVE THE POWER, empenhada no treino de pessoas e empresas, sendo aplicada uma entrevista ao CEO e um questionaĢrio aos colaboradores da organizacĢ§aĢo para avaliacĢ§aĢo da sua percecĢ§aĢo relativa ao propoĢsito e motivacĢ§oĢes. Os resultados obtidos revelam que, globalmente, o propoĢsito organizacional atua como fator motivacional para os colaboradores da I HAVE THE POWER, constituindo a comunicacĢ§aĢo interna uma ferramenta estrateĢgica relevante na incorporacĢ§aĢo do propoĢsito da organizacĢ§aĢo. A preocupacĢ§aĢo premente em comunicar eficientemente o propoĢsito organizacional resulta numa forcĢ§a de trabalho consciente do propoĢsito da sua organizacĢ§aĢo e que reconhece a sua relevaĢncia enquanto orientador nos processos de gestaĢo e decisaĢo e fonte de motivacĢ§aĢo para as suas tarefas diaĢrias, sendo reveladora da importaĢncia de fazer do propoĢsito organizacional um tema prioritaĢrio em todos os niĢveis da organizacĢ§aĢo e planificar e empreender estrateĢgias de comunicacĢ§aĢo capazes de espelhar o propoĢsito organizacional. | pt_PT |
| dc.description.abstract | In a period characterized by the fast pace of change in economic and social forces, there is a growing concern with the well-being of organizations and their individuals and with the guarantee of a competent and motivated workforce in the achievement of organizational goals. In this context, arises a tendency to emphasize purpose as a key to the sustainable development of organizations, capable of contributing to the levels of involvement, motivation and well-being of employees. Considering the current organizational context and the growing generalization of the concept of Organizational Purpose, this research focuses on the evaluation of the potential of organizational purpose as a motivational factor for employees and intends to investigate the contributions of internal communication of organizational purpose to work motivation. The main objective of this dissertation is, therefore, to explore the nature of the relationship between Organizational Purpose, Work Motivation and Internal Communication. To support this research, in order to prove the hypotheses under study, the methodology adopted is a Case Study of the Portuguese organization I HAVE THE POWER, committed to training people and companies. Itās applied an interview to the CEO and a survey to the organization employees to assess their perception about purpose and own motivations. The results obtained reveal that, globally, the organizational purpose acts as a motivational factor for I HAVE THE POWER employees, constituting internal communication a relevant strategic tool in the incorporation of the organization's purpose. The concern to efficiently communicate the organizational purpose results in a workforce that is aware of the purpose of its organization and that recognizes its relevance as a guide in management and decision processes and a source of motivation for its daily tasks, revealing the importance of making organizational purpose a priority issue at all levels of the organization and plan and implement communication strategies capable of mirroring the organizational purpose. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203247914 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/45749 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | PropĆ³sito organizacional | pt_PT |
| dc.subject | MotivaĆ§Ć£o | pt_PT |
| dc.subject | ComunicaĆ§Ć£o interna | pt_PT |
| dc.subject | Organizational purpose | pt_PT |
| dc.subject | Motivation | pt_PT |
| dc.subject | Internal communication | pt_PT |
| dc.title | O propĆ³sito organizacional como fator motivacional para os colaboradores : estudo de caso : I have the power | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em CiĆŖncias da ComunicaĆ§Ć£o | pt_PT |