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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Millennials are one of the most stressed generations until now. Money and work are subjects that highly contribute to this. As the most recent generation of workers, it is important to profile Youngsters (born in the 1990’s) regarding psychological traits, stress vulnerability level and which workplace stressors and expectations affect them the most, for companies to be able to address them in the most convenient way for both.
Results indicate that although revealing an above average level of optimism and resilience (PsyCap constructs) nearly one third of these Youngsters present themselves as stress vulnerable. Though it does not reflect the majority it is still a very concerning figure. Their psychological profile presents no significant differences from the rest of the Millennial generation and the quest for learning new skills, receiving managers’ feedback, lack of trust, time pressure and maintaining work-life balance, are among the most preoccupying work stressors for these Youngsters. Youngsters’ vulnerability positively and significantly predicts stressors level of affectance.
A geração Millennial apresenta níveis de stresse mais elevados do que qualquer outra. Dinheiro e trabalho são dos factores que mais contribuem para tal. É importante caracterizar a mais recente geração a entrar no mercado de trabalho, aqui apelidados de Youngsters (nascidos na década de 90), relativamente ao perfil psicológico, vulnerabilidade ao stresse, expectativas e factores de stresse relacionados com o trabalho que mais os influenciam. Tal contribui para que as empresas consigam lidar com as especificidades deste grupo da melhor forma possível. Os resultados indicam que apesar de demonstrarem um nível e optimismo e resiliência elevados, quase um terço da amostra é vulnerável ao stresse. Não apresentam diferenças significativas relativamente ao perfil da restante geração Millennial e a expectativa de desenvolver novas capacidades, de receber feedback dos supervisores, falta de confiança, falta de tempo ou a manutenção do equilíbrio pessoal-profissional, estão entre os factores de stresse mais influentes trabalho. A vulnerabilidade ao stresse prediz positiva e significativamente a perceção de stresse dos indivíduos relativamente aos factores apresentados.
A geração Millennial apresenta níveis de stresse mais elevados do que qualquer outra. Dinheiro e trabalho são dos factores que mais contribuem para tal. É importante caracterizar a mais recente geração a entrar no mercado de trabalho, aqui apelidados de Youngsters (nascidos na década de 90), relativamente ao perfil psicológico, vulnerabilidade ao stresse, expectativas e factores de stresse relacionados com o trabalho que mais os influenciam. Tal contribui para que as empresas consigam lidar com as especificidades deste grupo da melhor forma possível. Os resultados indicam que apesar de demonstrarem um nível e optimismo e resiliência elevados, quase um terço da amostra é vulnerável ao stresse. Não apresentam diferenças significativas relativamente ao perfil da restante geração Millennial e a expectativa de desenvolver novas capacidades, de receber feedback dos supervisores, falta de confiança, falta de tempo ou a manutenção do equilíbrio pessoal-profissional, estão entre os factores de stresse mais influentes trabalho. A vulnerabilidade ao stresse prediz positiva e significativamente a perceção de stresse dos indivíduos relativamente aos factores apresentados.
Descrição
Palavras-chave
Generations Youngsters Millennials Workplace Stress factors Stress vulnerability Beliefs Psychological traits Psychological capital Optimism Resilience Gerações Jovens Contexto de trabalho Fatores de stresse Vulnerabilidade ao stresse Crenças Características psicológicas Capital psicológico Optimismo Resiliência