Publicação
Como é que a literatura aborda as práticas de atração, retenção e desenvolvimento no contexto das start-ups : uma revisão sistemática de literatura
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Eva Teresa Valente Dias de | |
| dc.contributor.advisor | Guimarães, Maria Isabel Gonçalves Guedes de Castro | |
| dc.contributor.author | Arcanjo, Tiago Barros | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-02T12:10:33Z | |
| dc.date.available | 2022-03-02T12:10:33Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-06 | |
| dc.date.submitted | 2021-09 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho tem como principal objetivo responder à questão de investigação sobre o modo como a literatura apresenta as práticas de atração, retenção e desenvolvimento em start-ups. Para tal, efetuou-se uma revisão sistemática da literatura (RSL), envolvendo uma amostra de 14 artigos eleitos de acordo com o protocolo da RSL, e sujeitos ao método de análise de conteúdo. Assim, foi possível selecionar, interpretar, sintetizar e analisar os resultados dos estudos realizados sobre o presente tema, nos últimos 5 anos. Os resultados revelam as dificuldades e desafios impostos pelas características específicas de uma start-up, salientando a necessidade de investir em práticas diferenciadas de atração, retenção e desenvolvimento, através da implementação e manutenção de processos e estratégias inovadores. Tais como, estratégia de total reward, hybrid work, horário flexível, férias extra, entre outros. O desenvolvimento contínuo das competências dos colaboradores revela também ser essencial para a sustentabilidade e crescimento de uma start-up, nomeadamente através de oportunidades de formação, na inclusão em equipas robustas, e na gestão de carreiras ajustada às necessidades e objetivos de cada profissional. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This study has as its main objective to answer how literature presents the practices of employee attraction, retention and development in start-ups. With this, a systematic literature review (SLR) was conducted, involving a sample of 14 articles, in accordance to the SLR protocol. These were subjected to a content analysis method and it was possible to select, interpret, synthesize and analyze the results of studies carried out within this topic and within the last 5 years. The results reveal difficulties and challenges imposed by the specific characteristics of a start-up, highlighting the need to invest in differentiation practices of employee attraction, retention, and development, through the implementation and maintenance of innovative processes and strategies. These could be: a total reward strategy, hybrid work, flexible hours, extra vacations, among others. The continuous development of employees' skills is also essential for the sustainability and growth of a start-up, namely through training opportunities, inclusion in robust teams, and career management adjusted to the needs and goals of each professional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202894355 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/36840 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Start-ups | pt_PT |
| dc.subject | Atração | pt_PT |
| dc.subject | Retenção | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento | pt_PT |
| dc.subject | Employee attraction | pt_PT |
| dc.subject | Employee retention | pt_PT |
| dc.subject | Employee development | pt_PT |
| dc.title | Como é que a literatura aborda as práticas de atração, retenção e desenvolvimento no contexto das start-ups : uma revisão sistemática de literatura | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
Ficheiros
Principais
1 - 1 de 1
Miniatura indisponível
- Nome:
- 202894355.pdf
- Tamanho:
- 685.13 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format