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Quando o envelhecimento no trabalho é ocasião de comportamentos discriminatórios
| dc.contributor.author | Fontinele, Sandra Léa Lima | |
| dc.contributor.author | Pereira, Elvio Porto | |
| dc.contributor.author | Duque, Eduardo | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-02T16:44:50Z | |
| dc.date.available | 2022-09-02T16:44:50Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | O absenteísmo, enquanto ausência do empregado ao trabalho, é um fenómeno complexo e de etiologia múltipla, que inclui tanto causas individuais como fatores relacionados com próprio ambiente e a organização laboral. O envelhecimento e as próprias condições de trabalho podem ocasionar danos físicos e psicológicos que podem favorecer o absenteísmo nesse segmento profissional. OBJETIVO: O presente estudo tem como finalidade analisar as doenças que ma is contribuem para o absenteísmo na população idosa dos servidores do Instituto Federal do Maranhão (IFMA). METODOLOGIA: Trata-se de um estudo sobre absenteísmo-doença entre os servidores com mais de ¬0 anos do Instituto Federal do Maranhão (IFMA) que recorre a uma abordagem quantitativa, retrospectiva dos afastamentos por motivo de doença desses servidores, no ano 2017, registados no Subsistema de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal-via Unidade SIASS. RESULTADOS: A análise dos idosos servidores do IFMA, mostrou que a maior parte dos afastamentos ocorre por doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo (2%), seguido das doenças do aparelho circulatório (17%) e das doenças do olho e ouvido (10,7%). CONCLUSÃO: O estudo do absenteísmo-doença, ao ser legitimado como problema social, permitiu criar estratégias anti-discriminatórias e projetá-las à realidade de cada órgão membro da Unidade, visando proporcionar um ambiente adequado ao bem-estar de todos e, principalmente, da parcela crescente da população idosa, conduzindo a avanços na execução das tarefas e o consequente aumento do nível de satisfação do servidor. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.isbn | 9788418167614 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/38694 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Ediciones Egregius | pt_PT |
| dc.subject | Absentismo | pt_PT |
| dc.subject | Condições de trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Discriminação | pt_PT |
| dc.subject | Envelhecimento | pt_PT |
| dc.title | Quando o envelhecimento no trabalho é ocasião de comportamentos discriminatórios | pt_PT |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 236 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 235 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Reflexiones pluridisciplinares en torno a la construcción de identidades | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | conferenceObject | pt_PT |