Publication
Effectiveness of current training and development programs for employees capability building as a future opportunity for a sustainable business model
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Lino, Rute Sofia Barbosa Xavier | |
| dc.contributor.author | Peters, Knut | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-22T16:59:07Z | |
| dc.date.available | 2025-01-22T01:32:13Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-28 | |
| dc.date.submitted | 2022-01-03 | |
| dc.description.abstract | There is a substantial gap between the opportunities and the reality of existing human resource applications. The gap is especially prominent for employee capability assessment and development, as individual data-driven learning and development tracks are required. This dissertation conducts qualitative research based on a secondary dataset, holding comments to the working environment of six large technology companies. This is combined with findings of experts interviews to develop and design the value proposition of such a new solution. It then proposes a practical approach and proves the viability of such a model leveraging the service engineering tool “quadromo”. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Existe um fosso substancial entre as oportunidades e a realidade das aplicações de recursos humanos existentes. O fosso é especialmente importante para a avaliação e desenvolvimento da capacidade dos funcionários, uma vez que são necessários percursos individuais de aprendizagem e desenvolvimento orientados por dados. Esta dissertação conduz uma investigação qualitativa baseada num conjunto de dados secundários, com comentários sobre o ambiente de trabalho de cinco grandes empresas tecnológicas. Isto é combinado com resultados de entrevistas de peritos para desenvolver e conceber a proposta de valor de uma solução tão nova. Em seguida, propõe uma abordagem prática e prova a viabilidade de tal modelo, alavancando a ferramenta de engenharia de serviços "quadromo". | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202965295 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/45843 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Learning and development | pt_PT |
| dc.subject | Capability management | pt_PT |
| dc.subject | Skill gaps | pt_PT |
| dc.subject | Digitalization | pt_PT |
| dc.subject | Aprendizagem e desenvolvimento | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de capacidades | pt_PT |
| dc.subject | Lacunas de competências | pt_PT |
| dc.subject | Digitalização | pt_PT |
| dc.title | Effectiveness of current training and development programs for employees capability building as a future opportunity for a sustainable business model | pt_PT |
| dc.title.alternative | Eficácia dos actuais programas de formação e desenvolvimento de capacidades para os empregados como uma oportunidade futura para um modelo de negócio sustentável | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão e Administração de Empresas | pt_PT |