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Clima e satisfação laboral numa autarquia da zona norte de Portugal

2017-12Journal article Open access
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dc.contributor.authorBarros, Gilberto Óscar da Costa
dc.contributor.authorLobo, Fátima
dc.date.accessioned2021-05-26T08:54:56Z
dc.date.available2021-05-26T08:54:56Z
dc.date.issued2017-12
dc.description.abstractEsta investigação visa o clima e a satisfação laboral numa autarquia do norte de Portugal. A amostra é constituída por 129 colaboradores, foram aplicados dois instrumentos – Escala de Clima Social no Trabalho e o Questionário de Satisfação Laboral 20/23. Os resultados indicam que o clima organizacional é influenciado pela satisfação laboral, sobretudo a satisfação com a supervisão, que se revela um preditor do clima organizacional em todas as subescalas analisadas, indicam também que os dois constructos são influenciados pelas variáveis organizacionais, destacando-se entre estas, os departamentos de pertença. Os resultados desta investigação para além de enfatizarem a importância da satisfação laboral dos colaboradores em contexto organizacional e sua relação com o clima organizacional, demonstra também a importância do diagnóstico organizacional e os benefícios pessoais e organizacionais que daí advém.pt_PT
dc.description.abstractThis research aims at the climate and the job satisfaction in an autarchy of the north of Portugal. The sample is made up of 129 employees, two instruments were applied - Social Workplace Scale and Work Satisfaction Questionnaire 20/23. The results indicate that the organizational climate is influenced by job satisfaction, especially the satisfaction with supervision, which proves to be a predictor of the organizational climate in all subscales analysed, also indicate that the two constructs are influenced by the organizational variables, standing out between these, the departments of belonging. The results of this research, in addition to emphasizing the importance of employees' job satisfaction in an organizational context and their relationship with the organizational climate, also demonstrates the importance of the organizational diagnosis and the personal and organizational benefits that follow.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.issn2182-9535
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/33251
dc.identifier.wos000431319500008
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.subjectClima organizacionalpt_PT
dc.subjectSatisfaçãopt_PT
dc.subjectTrabalhopt_PT
dc.subjectAutarquiapt_PT
dc.subjectNorte de Portugalpt_PT
dc.subjectOrganizational climatept_PT
dc.subjectWorkpt_PT
dc.subjectSatisfactionpt_PT
dc.subjectAutarchypt_PT
dc.subjectNorth of Portugalpt_PT
dc.titleClima e satisfação laboral numa autarquia da zona norte de Portugalpt_PT
dc.title.alternativeClimate and labor satisfaction in a municipality of the northern zone of Portugalpt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage135pt_PT
oaire.citation.startPage116pt_PT
oaire.citation.titleInternational Journal on Working Conditionspt_PT
oaire.citation.volume14pt_PT
person.familyNameLobo
person.givenNameFátima
person.identifier.orcid0000-0002-4279-0077
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
relation.isAuthorOfPublicationad30f9ad-e985-4d43-b8bb-ca74456cf193
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscoveryad30f9ad-e985-4d43-b8bb-ca74456cf193

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