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Publicação

De Coleman a Bervidi: a discriminação (indireta) por associação com base na deficiência em diálogo com a tutela da conciliação trabalho-família

dc.contributor.authorRouxinol, Milena da Silva
dc.date.accessioned2026-07-22T15:30:52Z
dc.date.available2026-07-22T15:30:52Z
dc.date.issued2026-06-01
dc.description.abstractEste texto analisa um recente acórdão do Tribunal de Justiça (da União Europeia), que mobiliza a figura da discriminação por associação, considerando que a mesma ocorre, sob a forma de discriminação indireta, em caso de omissão das medidas de adaptação razoável em benefício do cuidador de pessoa com deficiência. A análise é empreendida levando em conta a jurisprudência anterior da mesma instância, mormente aquela que recortou o conceito de discriminação por associação. Por outro lado, é estabelecido um confronto entre casos de prestação de cuidado a pessoa com deficiência e outros em que ele se dirige a destinatários que não possuem essa qualidade, pondo-se, assim, em evidência não só o risco de evolução da jurisprudência europeia num sentido ambivalente e porventura contraditório, como, por outro lado, a persistência da ausência de resposta à questão de saber se, no quadro europeu, existe discriminação e, nesse caso, com base em que fator, quando a entidade empregadora trata desfavoravelmente o trabalhador que exerça direitos de conciliação trabalho-família ou mesmo quando não lhe possibilite o exercício de tais direitos.por
dc.description.abstractThis text analyzes a recent judgment of the Court of Justice (of the European Union), which employs the concept of discrimination by association, considering that it occurs in the form of indirect discrimination when there is a failure to provide reasonable accommodation measures for the benefit of a caregiver of a person with a disability. The analysis is carried out taking into account the previous case law of the same court, especially that which outlined the concept of discrimination by association. Furthermore, a comparison is established between cases of care provision to a person with a disability and others where it is directed to recipients who do not have this status, thus highlighting not only the risk of European case law evolving in an ambivalent and perhaps contradictory direction, but also the persistent lack of answer to the question of whether, within the European framework, discrimination exists, and if so, on what ground, when an employer treats unfavourably a worker exercising work-family balance rights, or even when the employer prevents the exercise of such rights.eng
dc.identifier.doi10.24840/2182-9845_2026-0002_0010
dc.identifier.otherb04d6fea-ba83-439c-b964-8d396b09da2c
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/58807
dc.identifier.wos001818687300010
dc.language.isopor
dc.peerreviewedyes
dc.publisherUniversidade do Porto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectDiscriminação por associaçãopor
dc.subjectDiscriminação indiretapor
dc.subjectDeficiênciapor
dc.subjectAdaptação razoávelpor
dc.subjectConciliação trabalho-famíliapor
dc.subjectDiscrimination by associationeng
dc.subjectIndirect discriminationeng
dc.subjectDisabilityeng
dc.subjectReasonable accommodationeng
dc.subjectWork-family balanceeng
dc.titleDe Coleman a Bervidi: a discriminação (indireta) por associação com base na deficiência em diálogo com a tutela da conciliação trabalho-família
dc.title.alternativeFrom Coleman to Bervidi: (indirect) discrimination by association on the grounds of disability in dialogue with the protection of work-life balanceeng
dc.typeresearch article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage244
oaire.citation.issue2
oaire.citation.startPage217
oaire.citation.volume40
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85

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