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Orientador(es)
Resumo(s)
The current study revisited the Competence vs Likeability preference in corporate
context and in a team member selection task, introducing clothing color as potential
implicit factor in this choice. To meet this purpose, two studies were conducted: study 1
counted with a total of 35 individuals and aimed to select the facial stimuli (from a subset
of neutral and happy faces taken from the KDEF image base) that were most consistently
perceived as those of competent or likeable individuals; study 2 was aimed at
understanding how pink, blue and white impacted the decision-making process of
choosing collaborators to work with. A total of 348 individuals participated in this second
study. Study 1results showed that smiling individuals are perceived as likeable but not
competent while not smiling ones are perceived non-likeable but competent. Pictures
selected from study one’s most convergent targets in the Competence and Likeability
attribution were manipulated to appear dressed either in pink, blue or white and distributed
randomly in pairs of candidates to choose from. As expected according to previous studies,
study 2 participants chose to work with likeability over competence. Was also expected
that preferences on who to work with would be influenced by color gender stereotypes.
Based on the assumption that violation of stereotype expectancy is unfavorable in
impression formation, participants also confirmed hypotheses on the effect of color: when
dressed in pink, competent targets were less chosen; they were, however chosen when
dressed in white or blue.
Este estudo aborda o processo de tomada de decisão quando a escolha “competência ou agradabilidade” é apresentada em contextos empresariais, mais especificamente em situações de escolha de um colaborador para integrar uma equipa de trabalho. A esta escolha foi adicionada a cor da roupa do indivíduo como potencial influenciador da mesma. Para atender ao objetivo proposto foram realizados dois estudos: o estudo 1 que contou com um total de 35 indivíduos para selecionar os estímulos faciais (retirados de uma amostra de expressões contentes e neutras da base de imagens KDEF) que melhor representavam indivíduos competentes e indivíduos amáveis; já o estudo 2 foi realizado com o objetivo de compreender como é que as cores: cor de rosa, azul e branco, influenciam a escolha de com qual colaborador trabalhar. Participaram neste segundo estudo 348 indivíduos. Os resultados do estudo 1 evidenciam que os indivíduos com uma expressão facial sorridente foram percebidos como não competentes mas amáveis, enquanto os indivíduos não sorridentes foram percebidos como competentes, mas não amáveis. Assim, as imagens que melhor convergiram nas categorias de Competência e Agradabilidade eram manipuladas para gerar pares de potenciais colaboradores vestidos de cor de rosa, azul ou branco. Estes pares de colaboradores ilustraram a escolha de “Com quem trabalhar?” no estudo 2. Esperava-se que os estereótipos de género relacionados com a cor afectassem as escolhas, no sentido de desfavorecer os candidatos que violassem espectativas de cor. Os resultados foram ao encontro de resultados de estudos prévios: os participantes demonstraram preferência por trabalhar com um colaborador amável ao invés de um colaborador competente. Mais ainda, a hipótese de que a violação de expectativa relacionada com o estereotipo da atribuição de cor influencia o processo de formação de impressões foi verificada: quando os colaboradores se apresentavam vestidos de cor de rosa, os colaboradores competentes foram menos escolhidos; no entanto, estes foram escolhidos quando vestidos de azul ou branco.
Este estudo aborda o processo de tomada de decisão quando a escolha “competência ou agradabilidade” é apresentada em contextos empresariais, mais especificamente em situações de escolha de um colaborador para integrar uma equipa de trabalho. A esta escolha foi adicionada a cor da roupa do indivíduo como potencial influenciador da mesma. Para atender ao objetivo proposto foram realizados dois estudos: o estudo 1 que contou com um total de 35 indivíduos para selecionar os estímulos faciais (retirados de uma amostra de expressões contentes e neutras da base de imagens KDEF) que melhor representavam indivíduos competentes e indivíduos amáveis; já o estudo 2 foi realizado com o objetivo de compreender como é que as cores: cor de rosa, azul e branco, influenciam a escolha de com qual colaborador trabalhar. Participaram neste segundo estudo 348 indivíduos. Os resultados do estudo 1 evidenciam que os indivíduos com uma expressão facial sorridente foram percebidos como não competentes mas amáveis, enquanto os indivíduos não sorridentes foram percebidos como competentes, mas não amáveis. Assim, as imagens que melhor convergiram nas categorias de Competência e Agradabilidade eram manipuladas para gerar pares de potenciais colaboradores vestidos de cor de rosa, azul ou branco. Estes pares de colaboradores ilustraram a escolha de “Com quem trabalhar?” no estudo 2. Esperava-se que os estereótipos de género relacionados com a cor afectassem as escolhas, no sentido de desfavorecer os candidatos que violassem espectativas de cor. Os resultados foram ao encontro de resultados de estudos prévios: os participantes demonstraram preferência por trabalhar com um colaborador amável ao invés de um colaborador competente. Mais ainda, a hipótese de que a violação de expectativa relacionada com o estereotipo da atribuição de cor influencia o processo de formação de impressões foi verificada: quando os colaboradores se apresentavam vestidos de cor de rosa, os colaboradores competentes foram menos escolhidos; no entanto, estes foram escolhidos quando vestidos de azul ou branco.
Descrição
Palavras-chave
White Pink Blue Color of the outfit Competence Likeability Impression Formation Smile Branco Cor de rosa Azul Cor do vestuário Competência Amabilidade Formação de impressões Sorriso