Publication
A liderança no feminino: teorias, obstáculos e implicações na responsabilidade social das organizações
| dc.contributor.author | Sobral, Sandrina | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Célia | |
| dc.contributor.author | Passos, Clotilde | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-09T14:49:05Z | |
| dc.date.available | 2024-09-09T14:49:05Z | |
| dc.date.issued | 2024-04-19 | |
| dc.description.abstract | A sub-representação feminina na liderança é um facto, sendo mais evidente à medida que aumenta a hierarquia das responsabilidades. Porém, nos últimos anos, os progressos revelam-se encorajadores. As mulheres estão a alcançar o seu espaço na liderança imprimindo uma visão estratégica, inovadora e de responsabilidade social nos negócios. Neste artigo apresentam-se as principais teorias, numa perspetiva de género, expõem-se as principais condicionantes à sua ascensão e são apresentadas as caraterísticas, estilos e implicações organizacionais da liderança no feminino, particularmente na responsabilidade social das organizações (RSO). | pt_PT |
| dc.description.abstract | Female under-representation in leadership is a fact, becoming more evident as the hierarchy of responsibilities increases. However, in recent years, progress has been encouraging. Women are achieving their place in leadership by imprinting a strategic, innovative and socially responsible vision in business. This article presents the main theories, from a gender perspective, and the main constraints to women’s rise, as well as the characteristics, styles and organizational implications of female leadership, particularly in what concerns the social responsibility of organizations. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.doi | 10.34632/gestaoedesenvolvimento.2024.16119 | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 0872-556X | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/46417 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Género | pt_PT |
| dc.subject | Responsabilidade social das organizações | pt_PT |
| dc.subject | Leadership | pt_PT |
| dc.subject | Gender | pt_PT |
| dc.subject | Corporate social responsibility | pt_PT |
| dc.title | A liderança no feminino: teorias, obstáculos e implicações na responsabilidade social das organizações | pt_PT |
| dc.title.alternative | Female leadership: theories, barriers and implications for the corporate social responsibility | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 212 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 191 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Gestão e Desenvolvimento | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |