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As características do trabalho e o engagement : as valências de trabalho como variável mediadora

datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologiapt_PT
dc.contributor.advisorLopes, Sílvia Pereira
dc.contributor.authorAraújo, Mariana Gomes
dc.date.accessioned2025-01-09T16:40:56Z
dc.date.available2025-01-09T16:40:56Z
dc.date.issued2024-12-16
dc.date.submitted2024-10
dc.description.abstractA literatura apresenta uma panóplia de pesquisas que definem as características do trabalho como sendo cruciais para o bemestar físico e psicológico dos colaboradores. As valências de trabalho definem as dimensões positivas e negativas das experiências de trabalho de cada indivíduo. O objetivo desta investigação foi perceber de que modo a perceção de autonomia, perceção de exigências e o apoio do supervisor no trabalho se relacionam com as valências de trabalho, tanto positivas como negativas, e entender de que modo é que as valências de trabalho, tanto positivas como negativas, se relacionam com o engagement. Tratase de um estudo quantitativo, utilizando um desenho transversal e amostragem não probabilística. A amostra foi composta por 384 indivíduos portugueses com idade superior a 18 anos e empregados, a quem se aplicou um questionário sociodemográfico de maneira a recolher dados referentes às variáveis sociodemográficas e os respetivos instrumentos para medir os construtos de exigências, autonomia e apoio do supervisor, o engagement e as valências de trabalho positivas e negativas. Os resultados indicaram que quanto mais elevada é a perceção de autonomia e apoio do supervisor mais valências positivas de trabalho. Por outro lado, quanto mais elevada é a perceção de autonomia e apoio da chefia menos valências negativas de trabalho. Foi possível apurar que existe uma relação positiva entre as exigências de trabalho e as valências negativas, bem como uma relação negativa entre a autonomia e o apoio da chefia com as valências negativas. Por fim, as valências positivas de trabalho relacionamse positivamente com o engagement.pt_PT
dc.description.abstractThe literature presents a range of research that defines the characteristics of work as being crucial for the physical and psychological well­being of employees. Work valences define the positive and negative dimensions of each individual's work experiences. The objective of this investigation was to understand how the perception of autonomy, perception of demands and support from the supervisor at work are related to work valences, both positive and negative, and to understand how work valences, both positive and negative, relate to engagement. This is a quantitative study, using a cross­sectional design and nonprobability sampling. The sample consisted of 384 Portuguese individuals over the age of 18 and employed, to whom a sociodemographic questionnaire was administered in order to collect data regarding sociodemographic variables and the respective instruments to measure the constructs of demands, autonomy and support from the supervisor, engagement and positive and negative work valences. The results indicated that the higher the perception of autonomy and support from the supervisor, the more positive work valences. On the other hand, the higher the perception of autonomy and support from management, the fewer negative work valences. It was possible to determine that there is a positive relationship between work demands and negative valences, as well as a negative relationship between autonomy and support from management with negative valences. Finally, positive work valences are positively related to engagement.pt_PT
dc.identifier.tid203784740pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/47739
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectCaracterísticas do trabalhopt_PT
dc.subjectExigênciaspt_PT
dc.subjectAutonomiapt_PT
dc.subjectApoio da chefiapt_PT
dc.subjectBem-estarpt_PT
dc.subjectEngagementpt_PT
dc.subjectValências de trabalhopt_PT
dc.subjectWork characteristicspt_PT
dc.subjectDemandspt_PT
dc.subjectAutonomypt_PT
dc.subjectManagement supportpt_PT
dc.subjectWell­-beingpt_PT
dc.subjectWork skillspt_PT
dc.titleAs características do trabalho e o engagement : as valências de trabalho como variável mediadorapt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizaçõespt_PT

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