Publicação
How to attract Millennials & Generation Z into an organization in the business area in Portugal
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Maria Teresa Vieira de | |
| dc.contributor.author | Barreto, Ana Rita Alves | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-09T06:55:23Z | |
| dc.date.available | 2018-08-09T06:55:23Z | |
| dc.date.issued | 2018-07-19 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description.abstract | Young generations (Millennials and Generation Z) are the new workforce and in view of this, work conditions should adapt to them. To attract young generations, organizations need to know these generations well and what organizational characteristics they prefer. Therefore, this study aimed to understand which organizational characteristics influence organizational attractiveness for Millennials and Generation Z the most, in particular within the Portuguese business context. Firstly, the results of this study indicated that the 16 organizational characteristics, found relevant based on the literature review, can be included in 7 more global dimensions. And secondly, the results of this research showed that to attract young people – both Millennials and Generation Z – to an organization in the business area in Portugal, the most important dimension to consider is dimension 1. Conditions, which encompasses the workplace conditions and security, a good environment, organizational flexibility (related to task variety), recognition (related to conditions to gain rewards) and communication and feedback/self-expression. | pt_PT |
| dc.description.abstract | As gerações jovens (Millennials e Geração Z) são a nova força de trabalho e com isto, as condições de trabalho devem-se adaptar a elas. Para atrair as novas gerações, as organizações precisam de conhecer bem estas gerações e quais as características organizacionais que estas preferem. Assim sendo, este estudo teve como objectivo compreender quais as características organizacionais que mais influenciam a atratividade das organizações para os Millennials e a Geração Z, especificamente no contexto empresarial português. Em primeiro lugar, os resultados deste estudo indicaram que as 16 características organizacionais consideradas relevantes com base na revisão da literatura, podem ser incluídas em 7 dimensões mais globais. E, em segundo lugar, os resultados desta pesquisa mostraram que, para atrair jovens – tanto os Millennials como a Geração Z – para uma organização na área empresarial em Portugal, a dimensão mais importante a considerar é a dimensão 1. Condições, que engloba as condições de trabalho e segurança, um bom ambiente, a flexibilidade organizacional (relacionada com a variedade de tarefas), o reconhecimento (relacionado com condições para obter prémios) e a comunicação e feedback/liberdade de expressão. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201960966 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/25517 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Millennials | pt_PT |
| dc.subject | Generation Z | pt_PT |
| dc.subject | Organizational characteristics | pt_PT |
| dc.subject | Organizational attractiveness | pt_PT |
| dc.subject | Geração Z | pt_PT |
| dc.subject | Características organizacionais | pt_PT |
| dc.subject | Atratividade organizacional | pt_PT |
| dc.title | How to attract Millennials & Generation Z into an organization in the business area in Portugal | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão e Administração de Empresas | pt_PT |
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