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Authors
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Abstract(s)
This research explores women's career trajectories in the video game industry, a field traditionally dominated by male professionals. In addition to an extensive review of existing literature, this thesis seeks to generate new insights into women's career paths on a global scale, evaluating potential differences between countries and company cultures. Through qualitative analysis of interviews with female employees at various career stages, the study examines the challenges and opportunities women encounter throughout their careers in the video game industry. The findings highlight the barriers that women face in accessing leadership positions and the strategies they employ to navigate and overcome these obstacles. Furthermore, the research identifies organizational policies and cultural dynamics that influence women's career advancement, offering valuable insights for promoting gender diversity and inclusion in maledominated industries. By understanding women's experiences and career trajectories in the video game industry, this study contributes to broader discussions on gender equality in the workplace. It provides strategies for fostering a more inclusive and equitable work environment. Additionally, the research uses insights from the interviews to underscore the benefits of inclusivity for both the gaming industry and the workplace.
Esta pesquisa explora as trajetórias de carreira das mulheres na indústria de videogames, um campo tradicionalmente dominado por profissionais do sexo masculino. Além de uma extensa revisão da literatura existente, esta tese busca gerar novos insights sobre os caminhos de carreira das mulheres em uma escala global, avaliando as possíveis diferenças entre países e culturas empresariais. Por meio de uma análise qualitativa de entrevistas com funcionárias em várias etapas de carreira, o estudo examina os desafios e as oportunidades que as mulheres encontram ao longo de suas carreiras na indústria de videogames. Os resultados destacam as barreiras que as mulheres enfrentam para acessar posições de liderança e as estratégias que elas empregam para navegar e superar esses obstáculos. Além disso, a pesquisa identifica políticas organizacionais e dinâmicas culturais que influenciam o avanço na carreira das mulheres, oferecendo insights valiosos para a promoção da diversidade e inclusão de gênero em indústrias dominadas por homens. Ao entender as experiências e trajetórias de carreira das mulheres na indústria de videogames, este estudo contribui para discussões mais amplas sobre igualdade de gênero no local de trabalho e fornece estratégias para fomentar um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. Adicionalmente, a pesquisa utiliza as percepções das entrevistas para sublinhar os benefícios da inclusividade tanto para a indústria de jogos quanto para o ambiente de trabalho.
Esta pesquisa explora as trajetórias de carreira das mulheres na indústria de videogames, um campo tradicionalmente dominado por profissionais do sexo masculino. Além de uma extensa revisão da literatura existente, esta tese busca gerar novos insights sobre os caminhos de carreira das mulheres em uma escala global, avaliando as possíveis diferenças entre países e culturas empresariais. Por meio de uma análise qualitativa de entrevistas com funcionárias em várias etapas de carreira, o estudo examina os desafios e as oportunidades que as mulheres encontram ao longo de suas carreiras na indústria de videogames. Os resultados destacam as barreiras que as mulheres enfrentam para acessar posições de liderança e as estratégias que elas empregam para navegar e superar esses obstáculos. Além disso, a pesquisa identifica políticas organizacionais e dinâmicas culturais que influenciam o avanço na carreira das mulheres, oferecendo insights valiosos para a promoção da diversidade e inclusão de gênero em indústrias dominadas por homens. Ao entender as experiências e trajetórias de carreira das mulheres na indústria de videogames, este estudo contribui para discussões mais amplas sobre igualdade de gênero no local de trabalho e fornece estratégias para fomentar um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. Adicionalmente, a pesquisa utiliza as percepções das entrevistas para sublinhar os benefícios da inclusividade tanto para a indústria de jogos quanto para o ambiente de trabalho.