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Autores
Resumo(s)
In recent years, purpose-driven organizations have received growing attention, since an
increasing number of employees seek to find purpose in their job. The present study aims to
examine the relationship between employee’s sense of purpose and job satisfaction and its
mediation through job-based psychological ownership. This study focuses on the individual
level of purpose experienced by employees, within an organizational context. To do so, a
randomized online survey with 218 participants, employed by several organizations, was
carried out in German. The results showed that employees who feel a higher sense of purpose
tended to be more satisfied with their job because they perceived a higher level of
psychological ownership towards their job. This study has several contributions to theory
and practice and suggests important directions for future research.
Nos últimos anos, o propósito das organizações têm recebido uma atenção crescente, uma vez que um número crescente de trabalhadores procura encontrar um propósito no seu trabalho. O presente estudo visa examinar a relação entre o propósito percebido pelos trabalhadores e a sua satisfação com o trabalho e a mediação desta relação através da propriedade psicológica baseada no trabalho. Este estudo centra-se no nível individual de propósito dos trabalhadores no contexto organizacional. Neste sentido, foi realizado um questionário online aleatório com 218 participantes em alemão. Os resultados mostraram que os trabalhadores que sentem um maior propósito tendem a estar mais satisfeitos com o seu trabalho porque percebem um maior nível de propriedade psicológica em relação ao seu trabalho. Este estudo traz várias contribuições para a teoria e a prática e sugere importantes direções para pesquisas futuras.
Nos últimos anos, o propósito das organizações têm recebido uma atenção crescente, uma vez que um número crescente de trabalhadores procura encontrar um propósito no seu trabalho. O presente estudo visa examinar a relação entre o propósito percebido pelos trabalhadores e a sua satisfação com o trabalho e a mediação desta relação através da propriedade psicológica baseada no trabalho. Este estudo centra-se no nível individual de propósito dos trabalhadores no contexto organizacional. Neste sentido, foi realizado um questionário online aleatório com 218 participantes em alemão. Os resultados mostraram que os trabalhadores que sentem um maior propósito tendem a estar mais satisfeitos com o seu trabalho porque percebem um maior nível de propriedade psicológica em relação ao seu trabalho. Este estudo traz várias contribuições para a teoria e a prática e sugere importantes direções para pesquisas futuras.
Descrição
Palavras-chave
Purpose-driven organizations Employee’s sense of purpose Job satisfaction Psychological ownership Propósito organizacional Propósito individual Satisfação no trabalho Propriedade psicológica