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Exploring the ethical implications of leveraging NotebookLM to reduce turnover : an exploratory conceptual study of learning processes within healthcare

datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestão
datacite.subject.sdg03:Saúde de Qualidade
datacite.subject.sdg04:Educação de Qualidade
datacite.subject.sdg08:Trabalho Digno e Crescimento Económico
dc.contributor.advisorThorpe, Andrea
dc.contributor.authorVieira, Ana Catarina da Silva
dc.date.accessioned2026-01-08T16:30:47Z
dc.date.available2026-01-08T16:30:47Z
dc.date.issued2025-10-23
dc.date.submitted2025-07-01
dc.description.abstractArtificial Intelligence has demonstrated strong capabilities for operations’ optimization. This paper builds a conceptual framework grounded on the three main ethical lenses – consequentialism, deontology, and virtue ethics – to address the question ‘is it ethical to leverage NotebookLM to reduce turnover in healthcare organizations?’. Drawing on the available literature on Artificial Intelligence and Education, I begin by discussing the possibilities of leveraging NotebookLM to develop customized learning and training programs within healthcare organizations, aiming to foster motivation and, consequently, reduce turnover – a critical issue in high-pressure environments that also reflects great financial losses for organizations. Understanding the potential risks and benefits through the mentioned ethical standpoints, the study ultimately provides actionable insights for risk mitigation. Finally, concludes by suggesting firms opt by a hybrid training approach – leveraging from technology, whilst respecting human reasoning – simultaneously focusing on intention, as proposed by virtue ethics.eng
dc.description.abstractA Inteligência Artificial tem demonstrado fortes capacidades para a otimização de operações. Este trabalho reflete um enquadramento conceptual baseado nas três principais lentes éticas – consequencialismo, deontologia e ética das virtudes – para responder à questão ‘É ético utilizar o NotebookLM para reduzir a taxa de rotatividade no seio das organizações de saúde?’. Fundamentada na literatura disponível sobre Inteligência Artificial e Educação, começo por discutir as possibilidades de utilizar a plataforma para o desenvolvimento de programas personalizados para aprendizagem e formação em organizações de saúde, objetivando fomentar a motivação e, assim, reduzir a rotatividade – questão crítica em ambientes de alta pressão e que resulta em grandes perdas monetárias para as organizações. Compreendendo os potenciais riscos e benefícios da implementação sob as lentes mencionadas, este estudo fornece, em última análise, recomendações práticas para a mitigação de riscos. No final, conclui sugerindo que as empresas adotem uma abordagem híbrida – tirando partido da tecnologia, sem desvalorizar o raciocínio humano – prestando foco na intenção, conforme é proposto pela ética das virtudes.por
dc.identifier.tid204064392
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.14/56438
dc.language.isoeng
dc.rights.uriN/A
dc.subjectArtificial intelligence
dc.subjectConsequentialism
dc.subjectDeontology
dc.subjectEducation
dc.subjectEthics
dc.subjectGenerative artificial intelligence
dc.subjectLearning
dc.subjectNotebookLM
dc.subjectAprendizagem
dc.subjectConsequentialismo
dc.subjectDeontologia
dc.subjectEducação
dc.subjectÉtica
dc.subjectÉtica das virtudes
dc.subjectInteligência artificial
dc.subjectInteligência artificial generativa
dc.titleExploring the ethical implications of leveraging NotebookLM to reduce turnover : an exploratory conceptual study of learning processes within healthcareeng
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
thesis.degree.nameMestrado em Gestão

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