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The impact of leadership on employee’s wellbeing
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Ciências da Comunicação | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ilharco, Fernando Albano Maia de Magalhães | |
| dc.contributor.author | Viana, Manuel Maria Correia Louza | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-02T14:15:15Z | |
| dc.date.embargo | 2025-05-02 | |
| dc.date.issued | 2023-11-20 | |
| dc.date.submitted | 2023-10 | |
| dc.description.abstract | The work culture of the 21st century is getting more and more marked by employee’s concerns regarding their health, especially mental health, work-life balance issues, a need for a sense of belonging and a need of professional and personal purpose. All of these issues need to be addressed by contemporary organization, and that starts with leadership. This work shows what are the main problems, challenges and opportunities for leadership in the contemporary organizations. The main focus is on burnout, the most urgent challenge to address and solve. In this dissertation, we studied the relationship between leadership and wellbeing. For that purpose a study using quantative methods was done, by having a survey being answered in a Portuguese affiliate of a multinational company. This works also tries to propose a new way of looking at the concept of leadership, and organizational culture, based on the teachings and principles of the Society of Jesus, commonly known as Jesuits. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A cultura de trabalho do século XXI está a ficar cada vez mais marcada pelas preocupações dos trabalhadores em relação à sua saúde, especialmente à saúde mental, às questões de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, à necessidade de um sentimento de pertença e à necessidade de um propósito profissional e pessoal. Todas estas questões precisam de ser abordadas pelas organizações contemporâneas, e isso começa com a liderança. Este trabalho mostra quais são os principais problemas, desafios e oportunidades para a liderança nas organizações contemporâneas. O foco principal é o burnout, o desafio mais urgente a ser abordado e resolvido. Nesta dissertação, estudámos a relação entre a liderança e o bem-estar. Para o efeito, foi realizado um estudo com recurso a métodos quantitativos, através da resposta a um inquérito numa afiliada portuguesa de uma empresa multinacional. Este trabalho procura ainda propor uma nova forma de olhar para o conceito de liderança e cultura organizacional, com base nos ensinamentos e princípios da Companhia de Jesus, conhecidos vulgarmente como jesuítas. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203493893 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/44873 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Leadership | pt_PT |
| dc.subject | Wellbeing | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | Organizational culture | pt_PT |
| dc.subject | Jesuits | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Jesuítas | pt_PT |
| dc.title | The impact of leadership on employee’s wellbeing | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | embargoedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Ciências da Comunicação | pt_PT |