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Caraterísticas do trabalho e relação trabalho-família: um estudo de caso no setor da saúde
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O trabalho e a família representam duas das dimensões mais centrais da vida das pessoas e, por isto, a tentativa de gerir as exigências da vida profissional e pessoal tem sido considerada um desafio atual experienciado pelos trabalhadores. O trabalho na sociedade moderna carateriza-se por uma elevada quantidade de exigências que requerem elevados esforços por parte dos trabalhadores para desempenhar as suas funções, entre as quais a sobrecarga de trabalho, excesso de horas de trabalho e a pressão/stress. Estas exigências constituem os principais antecedentes do Conflito Trabalho-Família (CTF), uma vez que o indivíduo tem que dispensar muitos dos seus recursos disponíveis (e.g., tempo, energia) para desempenhar as suas tarefas, gerando-se uma dificuldade em estabelecer o equilíbrio entre a dimensão do trabalho e a familiar. No entanto, as caraterísticas de trabalho abrangem, também, recursos que têm um papel protetor face às exigências e auxiliam os trabalhadores no desempenho das suas funções, nomeadamente, as oportunidades de desenvolvimento profissional, feedback e autonomia. Neste sentido, os trabalhadores têm simultaneamente recursos no trabalho que melhoram a qualidade da vida familiar e lhes permitem beneficiar da relação trabalho-família, originando-se o Enriquecimento Trabalho-Família (ETF).A temática das caraterísticas do trabalho e a relação trabalho-família é transversal a vários setores de atividade, contudo o setor da saúde é caraterizado por uma elevada quantidade de exigências de trabalho, sobretudo ao nível emocional (i.e., interações emocionalmente exigentes com pacientes)e está a ser alvo de um conjunto de mudanças, tais como a degradação das condições de trabalho, precariedade contratual, congelamento de carreiras, entre outras. O mundo do trabalho sofreu ao longo dos anos algumas mudanças, entre as quais o desenvolvimento e inovação das tecnologias e o aumento significativo da participação das mulheres no mercado de trabalho. Como consequência, verifica-se um aumento da quantidade de famílias com duplo rendimento que constitui um novo desafio na interação entre o trabalho e a família. Posto isto, o presente estudo tem como objetivo analisar o impacto das perceções sobre as caraterísticas de trabalho, por parte de profissionais de saúde, na sua relação trabalho-família, tendo como fator moderador o género. No que toca às hipóteses, espera-se uma relação positiva entre as exigências do trabalho e o CTF e uma relação positiva entre os recursos de trabalho e o ETF. Relativamente ao género, é esperado que as mulheres experienciem maiores níveis de CTF do que os homens e que o género tenha um efeito moderador na relação entre a autonomia e o ETF, no sentido em que esta relação se torna mais positiva quando há mais homens. Quanto à metodologia, o estudo segue uma abordagem de cariz quantitativo. Neste sentido, a recolha de dados está a ser feita através de um questionário, distribuído a uma amostra de profissionais de saúde, mais especificamente a médicos e enfermeiros, preenchido online e também em suporte de papel. Por fim, os dados serão analisados através do software de análise estatística SPSS, permitindo testar as hipóteses definidas.
Work and family represent the two most dominant life domains for individuals and, therefore, the attempt to manage the demands of professional and personal life has been considered a current challenge experienced by the workers. Work in modern society is characterized by a high amount of demands that require high efforts byworkers to perform their work tasks, including work overload, overtime hours, and pressure/stress. These demands are the main antecedents of the Work-Family Conflict (WFC), since the workers must allocate his available resources (e.g., time, energy) into different tasks, making it difficult to balance work and familyroles. Despite this, job characteristics also include resources that protect workers when meeting their job demands and help them have a better performance, they include professional development opportunities, feedback, and autonomy. Accordingly, workers also have job resources that improve their family's quality of life and allow them to benefit from their work-family relationship, resulting in Work-Family Enrichment (WFE).The job characteristics and work-family relationship is a subject that can be apply to a wide range of areas, however the health sector has a high amount of job demands, especially emotional charge (i.e., emotionally demanding interactions with patients) and is undergoing a lot of changes in the working conditions, employment contracts, career development, among others. The world of work has undergone some changes over the years, including the development of information and communication technologies and more working women. Therefore, there is an increase of dual-career couples, which is a new challenge in balancing work and family roles. The aim of the present study is to examine the impact of job characteristics, in health professionals, on their work-family relationship and the mediating role of gender. It is hypothesized that job demands and WFC have a positive relationship, as well as job resources and WFE. Regarding to gender, women are expected to experience higher levels of WFC than men and gender is expected to have a moderating role on the relationship between autonomy and WFE, in a way that this relationship becomes more positive when there are more men in the sample. The present study follows a quantitative approach and the data is being collected in a sample of health professionals, more specifically in doctors and nurses, through a questionnaire. Finally, data analysis will be prosecuted using the statistical analysis software SPSS.
Work and family represent the two most dominant life domains for individuals and, therefore, the attempt to manage the demands of professional and personal life has been considered a current challenge experienced by the workers. Work in modern society is characterized by a high amount of demands that require high efforts byworkers to perform their work tasks, including work overload, overtime hours, and pressure/stress. These demands are the main antecedents of the Work-Family Conflict (WFC), since the workers must allocate his available resources (e.g., time, energy) into different tasks, making it difficult to balance work and familyroles. Despite this, job characteristics also include resources that protect workers when meeting their job demands and help them have a better performance, they include professional development opportunities, feedback, and autonomy. Accordingly, workers also have job resources that improve their family's quality of life and allow them to benefit from their work-family relationship, resulting in Work-Family Enrichment (WFE).The job characteristics and work-family relationship is a subject that can be apply to a wide range of areas, however the health sector has a high amount of job demands, especially emotional charge (i.e., emotionally demanding interactions with patients) and is undergoing a lot of changes in the working conditions, employment contracts, career development, among others. The world of work has undergone some changes over the years, including the development of information and communication technologies and more working women. Therefore, there is an increase of dual-career couples, which is a new challenge in balancing work and family roles. The aim of the present study is to examine the impact of job characteristics, in health professionals, on their work-family relationship and the mediating role of gender. It is hypothesized that job demands and WFC have a positive relationship, as well as job resources and WFE. Regarding to gender, women are expected to experience higher levels of WFC than men and gender is expected to have a moderating role on the relationship between autonomy and WFE, in a way that this relationship becomes more positive when there are more men in the sample. The present study follows a quantitative approach and the data is being collected in a sample of health professionals, more specifically in doctors and nurses, through a questionnaire. Finally, data analysis will be prosecuted using the statistical analysis software SPSS.
Descrição
Palavras-chave
Conflito trabalho-família Enriquecimento trabalho-família Exigências do trabalho Health sector Job demands Job resources Recursos do trabalho Setor da saúde Work-family conflict Work-family enrichment
Contexto Educativo
Citação
Silva, S., & Monarca, A. (2019). Caraterísticas do trabalho e relação trabalho-família: um estudo de caso no setor da saúde. Investigação e intervenção em recursos humanos, (9). https://doi.org/10.26537/iirh.vi9.2811
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