Publicação
Impact of flexible work arrangements on working parents
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | |
| datacite.subject.sdg | 08:Trabalho Digno e Crescimento Económico | |
| datacite.subject.sdg | 05:Igualdade de Género | |
| dc.contributor.advisor | Barros, Carlos Daniel Moreira de | |
| dc.contributor.author | Henriques, Vera Belmar da Costa Conde | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-01T16:06:02Z | |
| dc.date.available | 2026-09-01T16:06:02Z | |
| dc.date.issued | 2025-12-02 | |
| dc.date.submitted | 2025-09-01 | |
| dc.description.abstract | The research examined how remote work and teleworking affect parents' work-life balance through their daily experiences and their assessment of its impact on their relationship with their children. The COVID-19 pandemic led to extensive telework adoption which merged work and family domains thus creating uncertainty about their lasting effects on personal well-being and social equality and family relationships. The research used qualitative methods to study 11 parents with children under 18 who lived across different Portuguese regions. NVivo software (ed. 15) was used to analyze data from semi-structured interviews which were conducted with participants. The research findings showed that teleworking creates conflicting outcomes because it provides employees with flexible scheduling, time efficiency and parental involvement opportunities yet it creates unclear work-life separation and excessive work-related stress and continuous availability expectations. The study showed that mothers experienced more work-family conflict than fathers because gender-based inequalities persist in the workplace. The study demonstrated that parents' work-life balance directly affects their children's social-emotional development because parental stress and unavailability creates distance in their emotional bond. Study participants demonstrated different approaches to work management through their establishment of routines and boundary creation and their creation of personal work areas and practice of self-care activities. The research highlights how hybrid and remote work models transform family dynamics which requires organizations and public institutions to create sustainable work-life balance policies for parents. | eng |
| dc.description.abstract | Este estudo teve como objetivo explorar de que forma o teletrabalho e o trabalho remoto influenciam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal de figuras parentais, centrando-se nas suas experiências quotidianas e no impacto percecionado na qualidade da relação entre pais e filhos. Após a generalização do teletrabalho durante a COVID-19, os domínios do trabalho e da família tornaram-se cada vez mais sobrepostos, levantando questões sobre os seus efeitos a longo prazo no bem-estar, na igualdade de género e nas dinâmicas familiares. Para investigar este fenómeno, realizou-se um estudo qualitativo com 11 mães e pais de crianças menores de 18 anos residentes em diferentes regiões de Portugal. Foram conduzidas entrevistas semiestruturadas e analisadas de acordo com o tema através do software NVivo (ed. 15). Os resultados revelaram a natureza paradoxal do teletrabalho: embora tenha possibilitado maior flexibilidade, poupança de tempo e oportunidades de envolvimento parental, também esbateu fronteiras, aumentou a sobrecarga emocional e reforçou a sensação de disponibilidade constante. As mães relataram níveis mais elevados de conflito trabalho-família do que os pais, o que refletiu desigualdades de género persistentes. Verificou-se ainda que está diretamente ligado ao bem-estar socioemocional das crianças, uma vez que o stress e a indisponibilidade emocional podem fragilizar a proximidade afetiva. Os participantes descreveram ainda várias estratégias de gestão, como estabelecer rotinas, definir limites, criar espaços de trabalho próprios e praticar autocuidado. Globalmente, o estudo convida-nos a refletir em como os modelos híbridos e remotos estão a reconfigurar a vida familiar, sublinhando a necessidade de políticas organizacionais e públicas que promovam um WLB sustentável para figuras parentais. | por |
| dc.identifier.other | 10987205-bd1f-4072-ba33-0a9861c41674 | |
| dc.identifier.tid | 204299349 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/59197 | |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Teleworking | eng |
| dc.subject | Remote work | eng |
| dc.subject | Work-life balance | eng |
| dc.subject | Parental figures | eng |
| dc.subject | Family dynamics | eng |
| dc.subject | Teletrabalho | por |
| dc.subject | Trabalho remoto | por |
| dc.subject | Equilíbrio entre vida profissional e pessoal | por |
| dc.subject | Figuras parentais | por |
| dc.subject | Dinâmicas familiares | por |
| dc.title | Impact of flexible work arrangements on working parents | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia na Gestão e Economia |
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