Publication
Aging workforces and technological change : insights from Portugal’s labor market
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Correia, Isabel Horta | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Joana | |
| dc.contributor.author | Weinholt, Francisco Maria de Mascarenhas da Maia Bivar | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-27T10:50:23Z | |
| dc.date.embargo | 2025-09-27 | |
| dc.date.issued | 2024-07-02 | |
| dc.description.abstract | The shift in the structure of the labor force is affecting workers’ productivity and firms’ decisions. Can technology postpone the tipping point, avoiding an early downward inflection of productivity? This thesis examines the relationship between aging workforces, technological intensity, and productivity. It extends traditional analyses of productivity and aging by incorporating the dimension of technology intensity, providing a more granular understanding of how these elements interact across different sectors and age groups, with a focus on effects within firms. Using detailed firm-worker-technology data, it finds that in high technology-intensive firms, productivity increases with age, while in low-intensity firms, the age-productivity profile is flatter. It also finds that ICT training can have a role. These findings are particularly policy-relevant, suggesting that policy actions focused on training and technology can postpone the tipping point. While wage-setting norms may imply that wages continue to increase with age, worker productivity may not. However, technology and training can delay this tipping point, avoiding an early decline in productivity. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A mudança na estrutura da força de trabalho está a afectar a produtividade dos trabalhadores e as decisões das empresas. Poderá a tecnologia adiar o ponto de viragem, evitando uma inflexão descendente precoce da produtividade? Esta tese examina a relação entre o envelhecimento da força de trabalho, a intensidade tecnológica e a produtividade. Alarga as análises tradicionais da produtividade e do envelhecimento, incorporando a dimensão da intensidade tecnológica, proporcionando uma compreensão mais granular de como estes elementos interagem entre diferentes sectores e grupos etários, com foco nos efeitos dentro das empresas. Utilizando dados detalhados da empresa-trabalhador-tecnologia, conclui-se que nas empresas com elevada intensidade tecnológica, a produtividade aumenta com a idade, enquanto nas empresas de baixa intensidade, o perfil idade-produtividade é mais uniforme. Também considera que a formação profissional pode estar associada a aumentos do retorno da idade na produtividade. Estas conclusões são particularmente relevantes em termos de políticas públicas, sugerindo que as ações políticas centradas na formação e na tecnologia podem adiar o ponto de viragem. Embora as normas de fixação de salários possam implicar que os salários continuem a aumentar com a idade, a produtividade dos trabalhadores poderá não o fazer. No entanto, a tecnologia e a formação podem atrasar este ponto de viragem, evitando um declínio precoce da produtividade. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203664159 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/46756 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Reproducible research | pt_PT |
| dc.subject | Dynamic document | pt_PT |
| dc.subject | Master thesis | pt_PT |
| dc.subject | Investigação reproduzível | pt_PT |
| dc.subject | Documento dinâmico | pt_PT |
| dc.subject | Tese de mestrado | pt_PT |
| dc.title | Aging workforces and technological change : insights from Portugal’s labor market | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | embargoedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Economia | pt_PT |