Publication
The impact of internal teams on recognizing and capturing opportunities in mergers and acquisitions
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Faria, Gonçalo Manuel A. Pereira Oliveira de | |
| dc.contributor.author | Azevedo, Pedro Henrique Pinho Meireles de | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-02T10:49:30Z | |
| dc.date.available | 2022-09-03T00:30:24Z | |
| dc.date.issued | 2021-10-25 | |
| dc.date.submitted | 2021-10 | |
| dc.description.abstract | The purpose of this master thesis is to evaluate the impact of opportunity recognition on opportunity capture. Factors like a decentralized team approach and centralized team approach are supposed to moderate this relationship. Researchers haven’t given the importance needed in the pre-merger stage and underestimate the ability of teams to impact the capturing opportunities of determined company. A questionnaire was developed was developed to test these hypothesized effects. The sample aggregate 82 observations from members that could be involved in M&A deals within the last five years. The literature review shows that opportunity recognition is connected to opportunity capture. The findings of the quantitative study suggests that high levels of opportunity recognition have a positive effect on opportunity capture. Moreover, decentralized teams have a negative impact on opportunity capture. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Este trabalho final de mestrado tem por objetivo avaliar o impacto do reconhecimento de oportunidade em captura de oportunidade. Fatores como uma equipa centralizada ou descentralizada são expectáveis por moderarem esta relação de reconhecimento com captura. Investigadores não têm dado a importância necessária à primeira fase de fusão ou aquisição de uma empresa subvalorizando o impacto das equipas de gestão na capacidade de captura de oportunidades da empresa. O questionário foi desenvolvido para testar estes possíveis efeitos. A amostra agrega 82 observações de membros que estiveram envolvidos em transações de fusão e aquisição de empresas durante os últimos cinco anos. A revisão de literatura demonstra que reconhecimento de oportunidade está ligado a captura de oportunidade e o resultado deste estudo quantitativo sugere que níveis elevados de reconhecimento de oportunidade têm um impacto positivo em captura de oportunidade. Além disso, uma equipa descentralizada tem um impacto negativo em captura de oportunidade. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202894312 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/36834 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Opportunity recognition | pt_PT |
| dc.subject | Opportunity capture | pt_PT |
| dc.subject | Mergers and acquisitions | pt_PT |
| dc.subject | Target screening | pt_PT |
| dc.subject | Managerial teams | pt_PT |
| dc.subject | Reconhecimento de oportunidade | pt_PT |
| dc.subject | Captura de oportunidade | pt_PT |
| dc.subject | Fusões e aquisições | pt_PT |
| dc.subject | Seleção da empresa alvo | pt_PT |
| dc.subject | Equipas de gestão | pt_PT |
| dc.title | The impact of internal teams on recognizing and capturing opportunities in mergers and acquisitions | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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