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O reflexo das alterações na ideologia de género na adesão do pai à partilha das licenças de parentalidade : uma revisão sistemática da literatura
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Guimarães, Maria Isabel Gonçalves Guedes de Castro | |
| dc.contributor.author | Preto, Ana Cristina Castro Felgueiras | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-23T10:52:08Z | |
| dc.date.available | 2022-02-23T10:52:08Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-06 | |
| dc.date.submitted | 2021-09 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho tem como objetivo compreender em que medida as alterações na ideologia de género se refletem na partilha das licenças de parentalidade por parte do pai. A proliferação de estudos sobre o tema justificou a opção metodológica que recaiu sobre a revisão sistemática da literatura (RSL). Foi assim possível identificar, interpretar e analisar os resultados das investigações realizadas sobre este tema entre 2015 e 2020. A RSL envolveu uma amostra de 30 artigos, selecionados de acordo com o protocolo da RSL e cujo conteúdo foi escrutinado através do método de análise do conteúdo. Os resultados sugerem a efetiva existência de uma multiplicidade de fatores que influência a mobilização do pai em torno das licenças de parentalidade. A literatura conclui a legislação é insuficiente para assegurar os direitos do pai à parentalidade, no contexto de uma igualdade de género efetiva. A investigação mostra a persistência de estereótipos de género tradicionais herdados d modelo patriarcal, na sociedade e, em especial, nos contextos laborais. Reproduzindo-se em comportamentos e práticas gendarizadas nas organizações, influenciam a decisão do pai e em partilhar a licença parental inicial. Nesse sentido, os departamentos de recursos humanos possuem, aqui, um amplo domínio de atuação, no sentido de identificar e mitigar comportamentos e procedimentos gendarizados, bem como sensibilizar a gestão no sentido de criar condições que possibilitem uma efetiva igualdade de género. A investigação evidencia, igualmente, o desenvolvimento de novas masculinidades, as quais poderão constituir um desafio para a gestão de recursos humanos. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This study aimed to understand the extent to which changes in gender ideology impact on longer and shared parental leave. The method used was a systematic literature review (SLR), as it is particularly well-equipped to deal with large amounts of literature. It was possible to identify and analyze the results of research on this topic published between 2015 and 2020. A sample of 30 articles, both theoretical and empirical, was selected according to the SLR protocol, whose contents was analyzed in detail. Results suggest that multiple factors influence how fathers are encouraged to take-up parental leave. While asserting its relevance, the literature concludes that progressive parental legislation has been insufficient to warrant fathers their right to fatherhood in a fully and effective equality context. Researchers show the persistence of traditional gender stereotypes originated from the old patriarchal model in society and organizations as well. They become embedded in gendered organizational behavior and practices and affect the decision of fathers to take-up longer parental leave. Thus, human resource management departments are confronted with a large challenge as they should seek to identify and attenuate the consequences of gendered behavior and procedure. They must also improve management's awareness to create conditions for gender equality to be effective. Research also shows the development of new masculinities that may prove challenging to human resource management. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202894169 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/36791 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Licença parental | pt_PT |
| dc.subject | Licença parental partilhada | pt_PT |
| dc.subject | Igualdade de género | pt_PT |
| dc.subject | Parentalidade | pt_PT |
| dc.subject | Novas masculinidades | pt_PT |
| dc.subject | Parental leave | pt_PT |
| dc.subject | Longer parental leave | pt_PT |
| dc.subject | Gender equality | pt_PT |
| dc.subject | Parenthood | pt_PT |
| dc.subject | New masculinities | pt_PT |
| dc.title | O reflexo das alterações na ideologia de género na adesão do pai à partilha das licenças de parentalidade : uma revisão sistemática da literatura | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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