Publicação
Trends in career management research: a bibliometric analysis
| dc.contributor.author | Pinto, Joana Carneiro | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-06T16:10:36Z | |
| dc.date.available | 2026-07-06T16:10:36Z | |
| dc.date.issued | 2025-04-30 | |
| dc.description.abstract | This study presents a bibliometric analysis of career management research, examining 800 documents indexed in Scopus and published between 1970-2025. The aim is: (i) to identify the most influential publications, authors, journals; (ii) to assess the impact and influence of specific works; (iii) to understand research interconnectedness; and (iv) to determine new and developing topics. Results indicate an increase in career management research in recent years. The most prolific journals are Career Development International, the Journal of Vocational Behavior, and the International Journal of Human Resource Management. Key authors include Baruch, Y., Hirschi, A., and Kong, H. The United States, United Kingdom, and China contribute most publications. Core research areas focus on (i) career management and human performance, (ii) career adaptability, competencies and success, (iii) strategic talent management and performance, (iv) career satisfaction support and wellbeing, (v) higher education and successful career transitions, and (vi) workplace diversity, change and leadership. | eng |
| dc.description.abstract | Este estudo apresenta uma análise bibliométrica da investigação em gestão de carreira, examinando 800 documentos indexados na Scopus e publicados entre 1970-2025. O objetivo é: (i) identificar as publicações, autores, periódicos mais influentes; (ii) avaliar o impacto e a influência de trabalhos específicos; (iii) compreender a interconexão da investigação; e (iv) determinar tópicos novos e em desenvolvimento. Os resultados indicam um aumento na investigação em gestão de carreira nos últimos anos. Os periódicos mais prolíficos são Career Development International, o Journal of Vocational Behavior, e o International Journal of Human Resource Management. Autores chave incluem Baruch, Y., Hirschi, A., e Kong, H. Os Estados Unidos, o Reino Unido e a China contribuem com a maioria das publicações. As áreas de investigação centrais focam-se em (i) gestão de carreira e desempenho humano, (ii) adaptabilidade, competências e sucesso na carreira, (iii) gestão estratégica de talento e desempenho, (iv) satisfação na carreira, apoio e bem-estar, (v) ensino superior e transições de carreira bemsucedidas, e (vi) diversidade, mudança e liderança no local de trabalho. | por |
| dc.identifier.doi | 10.5935/rpot/2025.25885 | |
| dc.identifier.other | abcd901f-c2cb-4cb7-81e2-399afebb6521 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/58508 | |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.peerreviewed | yes | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Santa Catarina | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Career management | eng |
| dc.subject | Bibliometrics | eng |
| dc.subject | Network analysis | eng |
| dc.subject | Gestão de carreira | por |
| dc.subject | Bibliometria | por |
| dc.subject | Análise de rede | por |
| dc.title | Trends in career management research: a bibliometric analysis | |
| dc.title.alternative | Tendências na pesquisa em gestão de carreira: uma análise bibliométrica | por |
| dc.type | research article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.volume | 25 | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
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