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Abstract(s)
Agrotechnology in Colombia promises to be the solution to the productivity problems of the agricultural sector, one of the main contributors to the country's economy. New companies are joining the market with employees who fulfill completely different roles and work different shifts. The objective of this research was to study their job performance through two factors, self-perception of productivity and job satisfaction, and to understand how these are related to their respective sleep habits, job and sociodemographic characteristics. A survey composed of validated instruments (Overall Job Satisfaction, Self-perception of productivity, Pittsburg Sleep Quality Index, Insomnia Severity Index, Sleep Hygiene Index and Munich Chronotype Questionnaire) was applied to 105 employees of both sexes from different companies in the sector. Using Welch's ANOVA, it was found that job performance factors are different for each type of job and shift. It was also found a tendency for worse job satisfaction to reported poor sleep quality (F = 3.456; p-value = 0.053). Through Spearman’s correlation, a negative correlation was found between sleep duration on free days and selfperceived productivity (rho=-0.192, p=0.050). Also, using a multiple linear regression, it was found that job satisfaction is positively affected by the perception of productivity, employee’s type of shift and their sleep quality, while it decreases with higher age and sleep loss. This concludes the need to apply differentiated strategies in the companies for these employees. In this way, recommendations are made focusing on their sleep-wake behavior seeking to promote the well-being of employees and, therefore, to improve performance in the companies of this important sector to the Colombian economy.
A agrotecnologia na Colômbia promete ser a solução para os problemas de produtividade do sector agrícola, um dos principais contribuintes para a economia do país. Novas empresas estão a entrar no mercado com trabalhadores que desempenham funções completamente diferentes e trabalham em turnos diferentes. O objetivo desta investigação é estudar o desempenho laboral destes trabalhadores através de dois factores, a auto-perceção da produtividade e a satisfação no trabalho, e como estes se relacionam com os respectivos hábitos de sono e características laborais e sociodemográficas. Para o efeito, foi aplicado um questionário composto por instrumentos validados (Satisfação global com o trabalho, Auto-perceção da produtividade, Índice de Qualidade do Sono de Pittsburg, Índice de Gravidade da Insónia, Índice de Higiene do Sono e Questionário do Cronótipo de Munique) a 105 trabalhadores de ambos os sexos a diferentes empresas do sector. Utilizando a ANOVA de Welch, verificou-se que os factores de desempenho profissional são diferentes para cada tipo de trabalho e turno. Verificou-se também que a satisfação no trabalho é tendencialmente inferior consoante o pior nível de qualidade do sono reportado (F = 3.456; p-value = 0.053). Através das correlações de Spearman, verificou-se uma correlação negativa entre a duração de sono nos dias de folga e a produtividade autopercebida (rho=-0.192, p=0.050). De igual modo, através de uma regressão linear multipla, verificou-se que a satisfação no trabalho é afetada positivamente pela perceção da produtividade, pelo tipo de turno e pela qualidade do sono, enquanto diminui com o aumento da idade e com o défice de sono. Conclui-se assim a necessidade de aplicar estratégias diferenciadas nas empresas para estes colaboradores. Desta forma, são feitas recomendações que promovem um sono de qualidade o bem-estar dos colaboradores e, por conseguinte, procurando melhorar o seu desempenho nas empresas deste importante sector para a economia Colombiana.
A agrotecnologia na Colômbia promete ser a solução para os problemas de produtividade do sector agrícola, um dos principais contribuintes para a economia do país. Novas empresas estão a entrar no mercado com trabalhadores que desempenham funções completamente diferentes e trabalham em turnos diferentes. O objetivo desta investigação é estudar o desempenho laboral destes trabalhadores através de dois factores, a auto-perceção da produtividade e a satisfação no trabalho, e como estes se relacionam com os respectivos hábitos de sono e características laborais e sociodemográficas. Para o efeito, foi aplicado um questionário composto por instrumentos validados (Satisfação global com o trabalho, Auto-perceção da produtividade, Índice de Qualidade do Sono de Pittsburg, Índice de Gravidade da Insónia, Índice de Higiene do Sono e Questionário do Cronótipo de Munique) a 105 trabalhadores de ambos os sexos a diferentes empresas do sector. Utilizando a ANOVA de Welch, verificou-se que os factores de desempenho profissional são diferentes para cada tipo de trabalho e turno. Verificou-se também que a satisfação no trabalho é tendencialmente inferior consoante o pior nível de qualidade do sono reportado (F = 3.456; p-value = 0.053). Através das correlações de Spearman, verificou-se uma correlação negativa entre a duração de sono nos dias de folga e a produtividade autopercebida (rho=-0.192, p=0.050). De igual modo, através de uma regressão linear multipla, verificou-se que a satisfação no trabalho é afetada positivamente pela perceção da produtividade, pelo tipo de turno e pela qualidade do sono, enquanto diminui com o aumento da idade e com o défice de sono. Conclui-se assim a necessidade de aplicar estratégias diferenciadas nas empresas para estes colaboradores. Desta forma, são feitas recomendações que promovem um sono de qualidade o bem-estar dos colaboradores e, por conseguinte, procurando melhorar o seu desempenho nas empresas deste importante sector para a economia Colombiana.
Description
Keywords
Job satisfaction Self-perceived productivity Sleep quality Sleep deficit Satisfação no trabalho Produtividade auto-percebida Qualidade do sono Défice de sono