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Abstract(s)
This thesis examines the challenges of retaining young professionals in Argentina from 2020 to 2024, amid economic instability, rising inflation, and a volatile labor market. The research focuses on how these conditions have influenced job satisfaction, talent retention, and emigration trends among the country9s young professionals. The study employs a mixedmethods approach, combining quantitative data from surveys with qualitative insights from interviews with HR professionals. Key findings reveal that competitive salaries, growth opportunities, and work-life balance are the primary factors influencing job satisfaction and retention. The impact of Argentina9s economic crisis, particularly high inflation and currency devaluation has driven many young professionals to seek remote work or emigrate for better opportunities abroad. As a result, companies face the challenge of retaining talent in an increasingly competitive global market. The research also highlights the shift in HR strategies, moving beyond traditional methods to focus on non-monetary incentives, such as professional development, flexible work arrangements, and fostering a positive organizational culture. These approaches align with the expectations of younger generations, who prioritize personal growth and meaningful work. By analyzing the current employment trends and HR practices, this thesis provides valuable insights for businesses in Argentina and other countries facing similar challenges in talent retention during economic crises.
Esta dissertação examina os desafios de reter jovens profissionais na Argentina entre 2020 e 2024, num contexto de instabilidade económica, inflação crescente e um mercado de trabalho volátil. A pesquisa foca-se em como estas condições influenciaram a satisfação no trabalho, a retenção de talento e as tendências de emigração entre os jovens profissionais do país. O estudo adota uma abordagem mista, combinando dados quantitativos de inquéritos com insights qualitativos de entrevistas com profissionais de recursos humanos. Os principais resultados revelam que salários competitivos, oportunidades de crescimento e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são os principais fatores que influenciam a satisfação no trabalho e a retenção de talento. O impacto da crise económica na Argentina, especialmente a alta inflação e a desvalorização da moeda, tem levado muitos jovens profissionais a procurar trabalho remoto ou a emigrar para melhores oportunidades no exterior. Como resultado, as empresas enfrentam o desafio de reter talento num mercado global cada vez mais competitivo. A pesquisa também destaca a mudança nas estratégias de RH, indo além dos métodos tradicionais para se concentrar em incentivos não monetários, como desenvolvimento profissional, arranjos de trabalho flexíveis e promoção de uma cultura organizacional positiva. Estas abordagens estão alinhadas com as expectativas das gerações mais jovens, que priorizam o crescimento pessoal e o trabalho com significado. Ao analisar as tendências atuais de emprego e as práticas de RH, esta dissertação fornece insights valiosos para empresas na Argentina e noutros países que enfrentam desafios semelhantes na retenção de talento durante crises económicas.
Esta dissertação examina os desafios de reter jovens profissionais na Argentina entre 2020 e 2024, num contexto de instabilidade económica, inflação crescente e um mercado de trabalho volátil. A pesquisa foca-se em como estas condições influenciaram a satisfação no trabalho, a retenção de talento e as tendências de emigração entre os jovens profissionais do país. O estudo adota uma abordagem mista, combinando dados quantitativos de inquéritos com insights qualitativos de entrevistas com profissionais de recursos humanos. Os principais resultados revelam que salários competitivos, oportunidades de crescimento e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são os principais fatores que influenciam a satisfação no trabalho e a retenção de talento. O impacto da crise económica na Argentina, especialmente a alta inflação e a desvalorização da moeda, tem levado muitos jovens profissionais a procurar trabalho remoto ou a emigrar para melhores oportunidades no exterior. Como resultado, as empresas enfrentam o desafio de reter talento num mercado global cada vez mais competitivo. A pesquisa também destaca a mudança nas estratégias de RH, indo além dos métodos tradicionais para se concentrar em incentivos não monetários, como desenvolvimento profissional, arranjos de trabalho flexíveis e promoção de uma cultura organizacional positiva. Estas abordagens estão alinhadas com as expectativas das gerações mais jovens, que priorizam o crescimento pessoal e o trabalho com significado. Ao analisar as tendências atuais de emprego e as práticas de RH, esta dissertação fornece insights valiosos para empresas na Argentina e noutros países que enfrentam desafios semelhantes na retenção de talento durante crises económicas.
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Keywords
Talent retention Argentina Young professionals Job satisfaction Human resources Retenção de talento Jovens profissionais Satisfação no trabalho Recursos humanos