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In today's competitive business environment, attracting top talents is a critical challenge, especially for startups. Although existing literature highlights an increasing preference for intrinsic motivators among individuals and a growing debate about purpose, the impact of a well-defined purpose on attracting talents to startups remains underexplored. This study tries to fill this gap by investigating the effect of a well-defined purpose on talent attraction within startups. Using a quantitative research approach, the study surveys 203 Gen Z and Millennial participants, including current and potential startup employees. The analysis reveals that talents are attracted to startups with a well-defined purpose. Specifically, women and Gen Z individuals are significantly more attracted to startups with a well-defined purpose than men and Millennials. Furthermore, the findings suggest that talents who perceive a strong alignment between their personal purpose and the organization’s purpose are willing to accept a lower wage in order to be intrinsically motivated and engaged. The study contributes by highlighting the important role of having and communicating a clear organizational purpose in attracting diverse talents. Gender and generational differences significantly influence how talents perceive and prioritize the organization’s purpose. Startups can not only improve their financial resources but also foster a purpose-driven culture by focusing on purpose alignment in the hiring process. This study addresses the research gap on the impact of purpose in startups and provides valuable guidance for startups to attract and retain top talents in a highly competitive market.
No atual ambiente empresarial competitivo, atrair os melhores talentos é um desafio crucial, especialmente para startups. Embora a literatura destaque uma preferência crescente por motivadores intrínsecos e um debate sobre o objetivo, o impacto de um objetivo bem definido na atração de talentos para startups é pouco explorado. Este estudo investiga esse efeito, utilizando uma abordagem quantitativa com 203 participantes da Geração Z e Millennials, incluindo funcionários atuais e potenciais de startups. A análise revela que talentos são atraídos para startups com um objetivo bem definido, especialmente mulheres e indivíduos da Geração Z. Estes grupos são significativamente mais atraídos por startups com um objetivo claro do que homens e Millennials. Além disso, os resultados sugerem que talentos que percebem um forte alinhamento entre seu objetivo pessoal e o da organização estão dispostos a aceitar um salário mais baixo para se sentirem intrinsecamente motivados e empenhados. O estudo destaca a importância de ter e comunicar um objetivo organizacional claro para atrair talentos diversos. Diferenças de género e geração influenciam significativamente como os potenciais empregados percebem e dão prioridade ao objetivo da organização. Startups podem não só melhorar seus recursos financeiros, mas também promover uma cultura orientada para um objetivo, concentrando-se no alinhamento do objetivo no processo de contratação. Este estudo aborda a lacuna de investigação sobre o impacto do objetivo nas startups e fornece orientações valiosas para atrair e reter os melhores talentos num mercado altamente competitivo.
No atual ambiente empresarial competitivo, atrair os melhores talentos é um desafio crucial, especialmente para startups. Embora a literatura destaque uma preferência crescente por motivadores intrínsecos e um debate sobre o objetivo, o impacto de um objetivo bem definido na atração de talentos para startups é pouco explorado. Este estudo investiga esse efeito, utilizando uma abordagem quantitativa com 203 participantes da Geração Z e Millennials, incluindo funcionários atuais e potenciais de startups. A análise revela que talentos são atraídos para startups com um objetivo bem definido, especialmente mulheres e indivíduos da Geração Z. Estes grupos são significativamente mais atraídos por startups com um objetivo claro do que homens e Millennials. Além disso, os resultados sugerem que talentos que percebem um forte alinhamento entre seu objetivo pessoal e o da organização estão dispostos a aceitar um salário mais baixo para se sentirem intrinsecamente motivados e empenhados. O estudo destaca a importância de ter e comunicar um objetivo organizacional claro para atrair talentos diversos. Diferenças de género e geração influenciam significativamente como os potenciais empregados percebem e dão prioridade ao objetivo da organização. Startups podem não só melhorar seus recursos financeiros, mas também promover uma cultura orientada para um objetivo, concentrando-se no alinhamento do objetivo no processo de contratação. Este estudo aborda a lacuna de investigação sobre o impacto do objetivo nas startups e fornece orientações valiosas para atrair e reter os melhores talentos num mercado altamente competitivo.
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Palavras-chave
Startups Talent attraction Organizational purpose Corporate purpose Demographic influences Wage Perceived fit theory Talents Startups Atração de talentos Propósito organizacional Propósito corporativo Influências demográficas Salário Teoria do ajuste percebido Talentos