Publication
A importância da formação dos colaboradores de IPSS em Portugal, no cuidado aos mais velhos
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Lopes, Sílvia Pereira | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Catarina Raposo Vieira da | |
| dc.contributor.author | Silva, Sílvia Clara Laurido da | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-31T08:24:18Z | |
| dc.date.available | 2024-01-31T08:24:18Z | |
| dc.date.issued | 2024-01-09 | |
| dc.date.submitted | 2023-10 | |
| dc.description.abstract | É reconhecida a necessidade das IPSS procederem a um constante questionamento, avaliação, adaptação e evolução em relação às competências e capacidades pessoais dos seus profissionais. Os novos desafios das IPSS focam-se na necessidade de formação profissional especializada, ao mesmo tempo que emergem fragilidades que devem ser repensadas e observadas com cuidado: a motivação, a satisfação laboral e a possível existência de Burnout, variáveis que possam impactar todo o funcionamento dentro do contexto de uma IPSS bem como as respostas sociais oferecidas para a sua população-alvo. A presente investigação pretende estudar se os recursos humanos, nomeadamente Dirigentes/Chefias, Quadros Técnicos e Equipa Operacional das IPSS portuguesas estão preparados para responder aos desafios impostos ao envelhecimento. A amostra do presente estudo foi constituída por 234 participantes que, através do Google Forms, preencheram o protocolo de instrumentos selecionados. Os participantes são, exclusivamente, trabalhadores ativos nas IPSS do âmbito do envelhecimento. Metade dos participantes referiram ter frequentado menos de 35 horas de formação no último ano. Verificou-se, através dos dados obtidos, a existência de baixos níveis de desmotivação e maiores níveis de motivação intrínseca e de regulação introjetada, principalmente nos cargos de chefias e dirigentes. Verificou-se, também, níveis inferiores de satisfação laboral e níveis de burnout ligeiros. Relativamente a correlações, as habilitações parecem ser um fator que correlaciona com os níveis de satisfação, motivação e burnout. A formação profissional é percecionada como fator de proteção para a desmotivação laboral, bem como é potenciadora de maior capacitação dos profissionais, o que previne o desgaste emocional e físico em contexto laboral. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The need for the IPSS to constantly question, evaluate, adapt and evolve in relation to its professionals' personal skills and abilities is recognized. The new challenges of the IPSS focus on the need for specialized professional training. At the same time, weaknesses emerge that must be rethought and carefully observed: motivation, job satisfaction and the possible existence of Burnout, variables that can impact the entire functioning within the context of an Private Social Solidarity Institutions (PSSI) and the social responses offered to its target population. The present investigation intends to study whether human resources, namely Directors/Management, Technical Staff and Operational Team of the Portuguese PSSI are prepared to respond to the challenges imposed by ageing. The sample of the present study consisted of 234 participants who, through Google Forms, completed the protocol of selected instruments. Participants are exclusively active workers in PSSI in the area of ageing. Half of the participants reported having attended less than 35 hours of training in the last year. It was verified, through the data obtained, the existence of low levels of amotivation and higher levels of intrinsic motivation and introjected regulation, mainly in the positions of managers and directors. There were also lower levels of job satisfaction and mild levels of burnout. Regarding correlations, the educational level seems to be a factor that correlates with satisfaction, motivation and burnout. Professional training is perceived as a protective factor against job demotivation and enhancing professional abilities, which prevents emotional and physical exhaustion in the workplace. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203486064 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/43780 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | IPSS | pt_PT |
| dc.subject | Recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Formação | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação profissional | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | PSSI | pt_PT |
| dc.subject | Human resources | pt_PT |
| dc.subject | Job satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Motivation | pt_PT |
| dc.title | A importância da formação dos colaboradores de IPSS em Portugal, no cuidado aos mais velhos | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde | pt_PT |