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Orientador(es)
Resumo(s)
Corporate Social Responsibility ability to respond to environmental and social problems is beneficial in different ways. The integration of People with Disability (PwD) in the workforce is one expression of CSR that can have important positive impacts. However, little is known about the specific impacts of the colleagues responsible for the integration and supervision of PwD. This is the major objective of this research. Two studies, based on a survey and individual interviews, provide some initial evidence on this matter. We found that in Portugal the inclusion of PwD is considered positive. Thought, it is a process held informally my companies, where stigmas and mistrust concerning the ability of these individuals to perform the job, can still be found. The results also show that experience, sensibilization, and preparation are the key to promote better and impactful integration. The insufficient awareness regarding disability suggests a collective and global effort, led by governments and organizations, that should alert and incentivize a whole nation to break this social barrier and turn it into opportunities. Well-structured and implemented inclusive programs can easily create win-win situations. By promoting all their employees’ engagement and potential, organizations will enhance individual and collective results, levering its differentiation, and competitiveness. We argue that the inclusion of PwD is an HR initiative valuable for any organization and indispensable for social progress.
A capacidade que a Responsabilidade Social das Empresas tem de responder a problemas ambientais e sociais é benéfica de formas diferentes. A integração de pessoas com deficiência (PcD) no trabalho é uma expressão de RSE que pode trazer importantes impactos positivos. No entanto, pouco se sabe sobre os impactos específicos nos colegas responsáveis pela integração e supervisão de pessoas com deficiência. Este é um dos grandes objetivos desta pesquisa. Dois estudos, baseados num questionário e numa entrevista individual, oferecem as primeiras evidências relacionadas com este assunto. Descobrimos que em Portugal a inclusão de PcD é considerada positiva. Não obstante, é um processo que é assegurado pelas empresas informalmente, onde estigmas e desconfiança relacionados com a capacidade de trabalho destes indivíduos ainda estão presentes. Os resultados mostram que a experiência, sensibilização e preparação são a chave para promover uma melhor, e mais impactante, integração. A insuficiente consciência relacionada com a deficiência sugere um esforço global e coletivo, liderado por governos e organizações, que devem alertar e incentivar uma nação inteira a derrubar esta barreira social e transformá-la em oportunidades. Programas inclusivos bem estruturados e implementados podem criar facilmente situações vantajosas para ambas as partes. Ao promover o envolvimento e potencial de todos os seus trabalhadores, as organizações irão ampliar resultados individuais e coletivos, potenciando a sua diferenciação e competitividade. Defendemos que a inclusão e PcD é uma estratégia de RH valiosa para qualquer organização e indispensável para o progresso social.
A capacidade que a Responsabilidade Social das Empresas tem de responder a problemas ambientais e sociais é benéfica de formas diferentes. A integração de pessoas com deficiência (PcD) no trabalho é uma expressão de RSE que pode trazer importantes impactos positivos. No entanto, pouco se sabe sobre os impactos específicos nos colegas responsáveis pela integração e supervisão de pessoas com deficiência. Este é um dos grandes objetivos desta pesquisa. Dois estudos, baseados num questionário e numa entrevista individual, oferecem as primeiras evidências relacionadas com este assunto. Descobrimos que em Portugal a inclusão de PcD é considerada positiva. Não obstante, é um processo que é assegurado pelas empresas informalmente, onde estigmas e desconfiança relacionados com a capacidade de trabalho destes indivíduos ainda estão presentes. Os resultados mostram que a experiência, sensibilização e preparação são a chave para promover uma melhor, e mais impactante, integração. A insuficiente consciência relacionada com a deficiência sugere um esforço global e coletivo, liderado por governos e organizações, que devem alertar e incentivar uma nação inteira a derrubar esta barreira social e transformá-la em oportunidades. Programas inclusivos bem estruturados e implementados podem criar facilmente situações vantajosas para ambas as partes. Ao promover o envolvimento e potencial de todos os seus trabalhadores, as organizações irão ampliar resultados individuais e coletivos, potenciando a sua diferenciação e competitividade. Defendemos que a inclusão e PcD é uma estratégia de RH valiosa para qualquer organização e indispensável para o progresso social.
Descrição
Palavras-chave
Corporate Social Responsibility Disability in the workplace Teamwork Responsabilidade Social das Empresas Deficiência no trabalho Trabalho em equipa