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Authors
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Abstract(s)
This study examines how intolerance of uncertainty, or the tendency to react negatively to uncertain situations, affects career decision-making difficulties. To date, only a handful of studies have examined the mechanisms or variables that mediate this relationship. Career adaptability has been recognized as an important coping resource, especially with the increased uncertainty due to unpredictable labour markets. The current thesis examines the relationships between intolerance of uncertainty with its subfactors, prospective anxiety and inhibitory anxiety, career adaptability, and career decision-making difficulty in 140 participants facing the transition from uni to work. The study conducted correlation and path analysis and assessed the mediating effect of career adaptability, to better understand the role of career adaptability in overall career decision making in the context of uncertainty. The results showed that higher intolerance of uncertainty was positively related to career decision-making difficulty, whereas career adaptability was negatively related to decision making difficulty. Intolerance of uncertainty and career adaptability showed no significant relationship, whereas inhibitory anxiety, showed a significant negative relationship. The mediating role of career adaptability was therefore only supported between inhibitory anxiety and career decision-making difficulties. Discussions on the role of career adaptability are introduced and practical implications for career counseling are suggested, along with the limitations of the study.
Este estudo examina como a intolerância à incerteza, ou a tendência para reagir negativamente a situações de incerteza, afeta as dificuldades na tomada de decisões de carreira. Apesar de poucos estudos terem investigado os mecanismos que medeiam essa relação, a adaptabilidade de carreira tem sido amplamente reconhecida como um recurso fundamental para lidar com a incerteza, especialmente face à imprevisibilidade dos mercados de trabalho. Esta pesquisa analisa as relações entre a intolerância à incerteza, incluindo seus subfatores, ansiedade prospetiva e ansiedade inibitória, a adaptabilidade de carreira e as dificuldades na tomada de decisões de carreira em 140 participantes que estão na fase de transição da universidade para o trabalho. Foram conduzidas análises de correlação e de percurso para avaliar o papel mediador da adaptabilidade de carreira. Os resultados indicaram que uma maior intolerância à incerteza estava associada positivamente às dificuldades na tomada de decisões de carreira, enquanto a adaptabilidade de carreira estava negativamente associada a essas dificuldades. Não foi encontrada uma relação significativa entre a intolerância à incerteza e a adaptabilidade de carreira como um todo, mas a ansiedade inibitória apresentou uma relação negativa significativa com a adaptabilidade de carreira. Dessa forma, o papel mediador da adaptabilidade de carreira foi apoiado apenas na relação entre a ansiedade inibitória e as dificuldades de tomada de decisão de carreira. O estudo discute o papel da adaptabilidade de carreira, sugere implicações práticas para o aconselhamento de carreira e apresenta limitações da pesquisa.
Este estudo examina como a intolerância à incerteza, ou a tendência para reagir negativamente a situações de incerteza, afeta as dificuldades na tomada de decisões de carreira. Apesar de poucos estudos terem investigado os mecanismos que medeiam essa relação, a adaptabilidade de carreira tem sido amplamente reconhecida como um recurso fundamental para lidar com a incerteza, especialmente face à imprevisibilidade dos mercados de trabalho. Esta pesquisa analisa as relações entre a intolerância à incerteza, incluindo seus subfatores, ansiedade prospetiva e ansiedade inibitória, a adaptabilidade de carreira e as dificuldades na tomada de decisões de carreira em 140 participantes que estão na fase de transição da universidade para o trabalho. Foram conduzidas análises de correlação e de percurso para avaliar o papel mediador da adaptabilidade de carreira. Os resultados indicaram que uma maior intolerância à incerteza estava associada positivamente às dificuldades na tomada de decisões de carreira, enquanto a adaptabilidade de carreira estava negativamente associada a essas dificuldades. Não foi encontrada uma relação significativa entre a intolerância à incerteza e a adaptabilidade de carreira como um todo, mas a ansiedade inibitória apresentou uma relação negativa significativa com a adaptabilidade de carreira. Dessa forma, o papel mediador da adaptabilidade de carreira foi apoiado apenas na relação entre a ansiedade inibitória e as dificuldades de tomada de decisão de carreira. O estudo discute o papel da adaptabilidade de carreira, sugere implicações práticas para o aconselhamento de carreira e apresenta limitações da pesquisa.
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Keywords
Intolerance of uncertainty Career decision-making difficulties Career adaptability Prospective anxiety Inhibitory anxiety Transition from university to work