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Industry context and gender differences in family business succession intention of the generation Z in Germany
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The purpose of this thesis is to investigate the role of embedded gender stereotypes within industries as well as industry gender composition in succession intentions among members of Generation Z in German family firms. While prior research has investigated a wide range of individual, family, and organizational drivers of succession intention, the structural context in which the family firm operates has received little attention. By integrating industry context and drawing on Social Role Theory, as well as Gender Stereotype Theory this thesis provides insights into why the Generation Z differs in their intention to take over the family firm. This quantitative study draws on survey data from 165 Generation Z members with a family firm background. Statistical analyses were conducted to understand the differences in succession intention. The results show that industry gender composition significantly moderates gender differences in succession intention. Daughters report significantly lower intention to succeed when the family firm is located in male-dominated industry, while no gender differences emerge in gender-balanced industries and reversely in female-dominated industries sons report significantly lower willingness to take over the family business. Highlighting the need for family firm owners to provide gender neutral successor development, equal involvement opportunities, and counter-stereotypical role models within the firm. Furthermore, succession conversation should be initiated early and transparent to prevent withdrawal due to their gender. Overall, the thesis highlights the importance to take structural and contextual factors into account, when planning succession or developing the next generation towards succession.
O objetivo desta tese é investigar o papel dos estereótipos de género, assim como a composição de género na indústria molda as intenções de sucessão entre os membros da Geração Z em empresas familiares alemãs. Embora estudos anteriores tenham analisado uma ampla gama de fatores individuais, familiares e organizacionais que influenciam a intenção de sucessão, o contexto estrutural em que a empresa familiar opera tem recebido pouca atenção. Ao focar-me no contexto industrial e baseando-me na Social Role Theory e Gender Stereotype Theory, esta tese fornece insights sobre as razões pelas quais a Geração Z difere nas suas intenções de assumir a empresa familiar. Este estudo quantitativo baseia-se numa amostra composta por 165 membros da Geração Z com empresas na família. Análises estatísticas foram realizadas para compreender diferenças na intenção de sucessão. Os resultados mostram que a composição de género da indústria modera significativamente as diferenças de género na intenção de sucessão. As filhas relatam uma intenção significativamente menor de suceder quando a empresa familiar está localizada numa indústria dominada por homens, mas não surgem diferenças de género em indústrias com equilíbrio de género. Adicionalmente, em indústrias dominadas por mulheres, os filhos relatam uma disposição significativamente menor para assumir a empresa familiar. Esta tese destaca a necessidade de que os proprietários das empresas familiares promovam um desenvolvimento neutro em termos de género, ofereçam oportunidades de envolvimento iguais e desenvolvam modelos de papel antiestereotipados. Em geral, a tese destaca a importância de considerar fatores estruturais e contextuais ao planear a sucessão.
O objetivo desta tese é investigar o papel dos estereótipos de género, assim como a composição de género na indústria molda as intenções de sucessão entre os membros da Geração Z em empresas familiares alemãs. Embora estudos anteriores tenham analisado uma ampla gama de fatores individuais, familiares e organizacionais que influenciam a intenção de sucessão, o contexto estrutural em que a empresa familiar opera tem recebido pouca atenção. Ao focar-me no contexto industrial e baseando-me na Social Role Theory e Gender Stereotype Theory, esta tese fornece insights sobre as razões pelas quais a Geração Z difere nas suas intenções de assumir a empresa familiar. Este estudo quantitativo baseia-se numa amostra composta por 165 membros da Geração Z com empresas na família. Análises estatísticas foram realizadas para compreender diferenças na intenção de sucessão. Os resultados mostram que a composição de género da indústria modera significativamente as diferenças de género na intenção de sucessão. As filhas relatam uma intenção significativamente menor de suceder quando a empresa familiar está localizada numa indústria dominada por homens, mas não surgem diferenças de género em indústrias com equilíbrio de género. Adicionalmente, em indústrias dominadas por mulheres, os filhos relatam uma disposição significativamente menor para assumir a empresa familiar. Esta tese destaca a necessidade de que os proprietários das empresas familiares promovam um desenvolvimento neutro em termos de género, ofereçam oportunidades de envolvimento iguais e desenvolvam modelos de papel antiestereotipados. Em geral, a tese destaca a importância de considerar fatores estruturais e contextuais ao planear a sucessão.
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Palavras-chave
Family business succession Succession intention Generation z Industry gender composition Social role theory Gender stereotype theory Occupational gender segregation Sucessão em empresas familiares Intenção de sucessão Geração Z Composição de género da indústria Teoria do papel social Teoria do estereótipo de género Segregação ocupacional de género
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