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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente investigação visa perceber em que medida é que o Capital Social dos indivíduos, que pertencem a uma equipa de trabalho, influencia positivamente a Segurança Psicológica dos mesmos. O estudo pressupõe também a análise da relação entre essas duas variáveis quando moderadas pelas gerações, pretendendo-se entender se pertencer à geração Baby Boomers intensifica a relação positiva entre o Capital Social e a Segurança Psicológica dos trabalhadores inseridos numa equipa de trabalho, comparativamente com trabalhadores pertencentes à geração Millenials. A natureza do presente estudo é quantitativa partindo de uma análise correlacional das respetivas variáveis. A amostra é de duzentos e cinquenta e seis (256) participantes e o instrumento de recolha de dados foi um inquérito, cujas respostas foram recolhidas on-line, e presencialmente, através do qual se mediram as variáveis Capital Social e Segurança Psicológica, conforme as escalas já conhecidas pela literatura. Os resultados demostram que, tal como esperado, o Capital Social e a Segurança Psicológica têm uma relação significativa, na medida em que, quanto maior for a perceção de Capital Social, maior a perceção de Segurança Psicológica dos indivíduos nas suas equipas de trabalho. Contudo, gerações pertença à geração Baby Boomers ou Millenials, não modera esta relação.
Descrição
Palavras-chave
Capital social Segurança psicológica Gerações Baby boomers Millienials Social capital Psychological security Generations