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Publicação
Validity evidence of the Brazilian version of the spirit at work scale in nursing workers
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Orientador(es)
Resumo(s)
Objective: to evaluate the psychometric properties of the Brazilian version of the Spirit at Work Scale in nursing workers. Method: cross-sectional study with non-probabilistic sampling. The analysis of the psychometric properties of the Spirit at Work Scale was carried out in three stages: face and content validity (translation and cultural adaptation); validity based on internal structure (exploratory and confirmatory factor analysis, factorial invariance, and reliability analysis); validity based on relations to external measures (convergent analysis of the construct in relation to external measures). Results: the translated version, adapted for the Brazilian context, was called Spirit at Work Scale-Br. The Brazilian version was validated in a sample of 4,248 nursing professionals, among whom there was a predominance of women (n=3,648; 85.88%), with a mean age of 35.59 years (SD=8.86); most were nurses 47.36% (n=2012) and nursing technicians 47.25% (n=2007). The exploratory factor analysis indicated the single-factor model as the theoretical structure that best adjusted to the data, after the exclusion of items 1, 2 and 12 of the instrument (λ≤0.40). Confirmatory factor analysis validated the single-factor structure of the Spirit at Work Scale-Br, composed by 15 items instead of the 18 in the original model of the instrument. The reliability of the data was also attested. Conclusion: the Spirit at Work Scale-Br is capable of assessing aspects related to spirituality in the work of Brazilian nursing workers. However, it is considered essential to carry out future studies, including in-depth analyses related to the construct validity of the instrument in different contexts.
Objetivo: avaliar as propriedades psicométricas da versão brasileira da Spirit at Work Scale entre trabalhadores de enfermagem. Método: estudo transversal com amostragem não probabilística. A análise das propriedades psicométricas da Spirit at Work Scale foi realizada em três etapas: validade de face e conteúdo (tradução e adaptação cultural); validade baseada na estrutura interna (análise fatorial exploratória e confirmatória, invariância fatorial e análise da confiabilidade); validade baseada nas relações com medidas externas (análise convergente do construto em relação a medidas externas). Resultados: a versão traduzida e adaptada para o contexto brasileiro foi denominada Spirit at Work Scale-Br. A validação da versão brasileira ocorreu em uma amostra de 4248 profissionais de enfermagem, entre os quais observou-se o predomínio de mulheres (n=3648;85,88%), com média de idade igual a 35,59 anos (DP=8,86); enfermeiros 47,36% (n=2012) e técnicos de enfermagem 47,25% (n=2007). A análise fatorial exploratória indicou o modelo unifatorial como a estrutura teórica que melhor se ajustou aos dados, após a exclusão dos itens 1, 2 e 12 do instrumento (λ≤0,40). A análise fatorial confirmatória validou a estrutura unifatorial da Spirit at Work Scale-Br, composta por 15 itens e não por 18 itens como no modelo original do instrumento. A confiabilidade dos dados também foi atestada. Conclusão: a Spirit at Work Scale-Br é capaz de avaliar aspectos relacionados à espiritualidade no trabalho de trabalhadores de enfermagem brasileiros. Entretanto, considera-se fundamental a realização de futuros estudos, contemplando o aprofundamento de análises relacionadas à validade de construto do instrumento em diferentes contextos.
Objetivo: avaliar as propriedades psicométricas da versão brasileira da Spirit at Work Scale entre trabalhadores de enfermagem. Método: estudo transversal com amostragem não probabilística. A análise das propriedades psicométricas da Spirit at Work Scale foi realizada em três etapas: validade de face e conteúdo (tradução e adaptação cultural); validade baseada na estrutura interna (análise fatorial exploratória e confirmatória, invariância fatorial e análise da confiabilidade); validade baseada nas relações com medidas externas (análise convergente do construto em relação a medidas externas). Resultados: a versão traduzida e adaptada para o contexto brasileiro foi denominada Spirit at Work Scale-Br. A validação da versão brasileira ocorreu em uma amostra de 4248 profissionais de enfermagem, entre os quais observou-se o predomínio de mulheres (n=3648;85,88%), com média de idade igual a 35,59 anos (DP=8,86); enfermeiros 47,36% (n=2012) e técnicos de enfermagem 47,25% (n=2007). A análise fatorial exploratória indicou o modelo unifatorial como a estrutura teórica que melhor se ajustou aos dados, após a exclusão dos itens 1, 2 e 12 do instrumento (λ≤0,40). A análise fatorial confirmatória validou a estrutura unifatorial da Spirit at Work Scale-Br, composta por 15 itens e não por 18 itens como no modelo original do instrumento. A confiabilidade dos dados também foi atestada. Conclusão: a Spirit at Work Scale-Br é capaz de avaliar aspectos relacionados à espiritualidade no trabalho de trabalhadores de enfermagem brasileiros. Entretanto, considera-se fundamental a realização de futuros estudos, contemplando o aprofundamento de análises relacionadas à validade de construto do instrumento em diferentes contextos.
Descrição
Palavras-chave
Enfermagem Espiritualidade Estudo de validação Nursing Occupational health Psicometria Psychometrics Saúde do trabalhador Spirituality Validation study
Contexto Educativo
Citação
Rocha, F. L. R., Jesus, L. C. D., Júnior, L. J. S., & Ribeiro, I. K. D. S. et al. (2025). Validity evidence of the Brazilian version of the spirit at work scale in nursing workers. Revista Gaucha de Enfermagem, 46, Article e20240372. https://doi.org/10.1590/1983-1447.2025.20240372.en, https://doi.org/10.1590/1983-1447.2025.20240372.pt