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Processos de acolhimento e integração : promoção do envolvimento e identificação organizacional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Valverde, Camilo José Lopes | |
| dc.contributor.author | Costa, André Filipe Neto Parra Rodrigues da | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-06T18:57:29Z | |
| dc.date.available | 2021-12-06T18:57:29Z | |
| dc.date.issued | 2015-02-16 | |
| dc.date.submitted | 2014-09 | |
| dc.description.abstract | Os processos de socialização organizacional, como as suas práticas de acolhimento e integração, são, cada vez mais, parte integrante da base da gestão das organizações, com objetivo de potenciar o capital humano que é considerado um fator base no que toca ao sucesso organizacional. Nesse contexto, o presente documento estuda a forma como os processos de acolhimento e integração, fases importantes da socialização organizacional de um grupo empresarial denominado Grupo CH, promovem o envolvimento e a identificação organizacional dos seus colaboradores. Para a sua realização, recorreu-se a um estudo qualitativo no qual foi entrevistado um grupo de colaboradores que foram socializados através dos processos referidos e à responsável do departamento de RH, principal responsável pelos mesmos, e procedeu-se à pesquisa documental de informações internas do Grupo sobre as práticas neste domínio de intervenção. Ao nível dos resultados, este TFM ilustra uma situação em que no domínio do acolhimento, integração e do envolvimento e identificação organizacional é visível o alinhamento entre o Estado da Arte, as práticas organizacionais da empresa estudada e a perceção de sujeitos que vivenciaram esses processos. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Organizational Socialization processes, such as welcoming and integration practices, are increasingly a part of the bedrock of the organizations’ management, and its goal is to develop the human capital, considered a basic factor in the organizational success. In this context, this document studies how welcoming and integration practices, important phases of organizational socialization, done by the CH Group promotes the involvement and organizational employees’ identification. For this study, several employees were interviewed who have been socialized through the processes mentioned and the head of the Human Resources Department, main responsible for it, as well as documentary research and the subsequent content analysis of all information. On the results, this study illustrates a situation in which, at the welcoming, integration and involvement and organization identification domains, it is visible the alignment between the State of the Art, the organizational practice of the company studied and perception from subjects involved in this processes. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201489295 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.14/36119 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Acolhimento e integração | pt_PT |
| dc.subject | Envolvimento organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Identificação organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Welcome and integration | pt_PT |
| dc.subject | Organizational involvement | pt_PT |
| dc.subject | Organizational identification | pt_PT |
| dc.title | Processos de acolhimento e integração : promoção do envolvimento e identificação organizacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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