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Orientador(es)
Resumo(s)
This dissertation intended to identify the factors influencing employability in São Domingos de Benfica, and then develop an effective strategy to maximize the role of the Insertion Professional Office. The main objectives were develop an employability study with focus both on white collar workers, and São Domingos de Benfica companies, and to understand the criteria valued by companies the parish in what concerns to the choice of the recruitment agent and the trends of employees profile desired by the companies. Furthermore, from 82 target companies existing in the Parish, a survey was conducted and 39 companies were able to answer in order to explore which methods the companies in São Domingos de Benfica parish use to recruit employees, as well as the pattern of employees recruited over the past year in each company. Data gathered was statistically investigated by performing a chi-square test of independence, independent t-test and multiple linear regression model. The results illustrated that companies with lower sales volume are more prone to engage in the employability project developed by the Parish Council. Additionally, having conceded that companies that have experienced difficulties in finding a candidate for a vacant is one of the reasons that influences companies to adhere to the project, and online ads seemed to be the most common recruitment channel currently used by companies. These findings came out to be crucial to provide recommendations to improve IPO tactics and to develop brand awareness practices to attract companies to participate in the program
Este trabalho de investigação teve como propósito identificar os fatores que influenciam a empregabilidade em São Domingos de Benfica, e desenvolver uma estratégia eficaz para maximizar o papel do Gabinete de Inserção Profissional. Os principais objetivos foram desenvolver um estudo de empregabilidade com foco tanto nos trabalhadores de colarinho branco, como nas empresas da freguesia mencionada, e compreender os critérios valorizados pelas mesmas, aquando da escolha do agente de recrutamento e às tendências do perfil de colaboradores desejado pelas empresas. Além disso, de 82 empresas-alvo da freguesia, foi aplicado um questionário e 39 empresas puderam responder, procurando explorar os métodos que as empresas da freguesia de São Domingos de Benfica utilizam para recrutar os seus colaboradores, bem como o padrão de colaboradores recrutados ao longo do último ano em cada empresa. Os dados recolhidos foram analisados estatisticamente através do teste qui-quadrado de independência, teste t independente e regressão linear múltipla. Os resultados mostraram que as empresas com menor volume de vendas são mais propensas a participar do projeto de empregabilidade desenvolvido pela Junta de Freguesia. Adicionalmente, tendo sido reconhecidas as empresas que tiveram dificuldades em encontrar um candidato para uma determinada vaga é uma das razões que as influencia a aderirem ao projeto, e os anúncios on-line são o canal de recrutamento preferencialmente usado pelas empresas. Estes resultados revelaram-se cruciais para fornecer recomendações de modo a melhorar os procedimentos utilizados pelo Gabinete de Inserção Profissional e desenvolver práticas de conscientização de marca para atrair empresas para participar do programa.
Este trabalho de investigação teve como propósito identificar os fatores que influenciam a empregabilidade em São Domingos de Benfica, e desenvolver uma estratégia eficaz para maximizar o papel do Gabinete de Inserção Profissional. Os principais objetivos foram desenvolver um estudo de empregabilidade com foco tanto nos trabalhadores de colarinho branco, como nas empresas da freguesia mencionada, e compreender os critérios valorizados pelas mesmas, aquando da escolha do agente de recrutamento e às tendências do perfil de colaboradores desejado pelas empresas. Além disso, de 82 empresas-alvo da freguesia, foi aplicado um questionário e 39 empresas puderam responder, procurando explorar os métodos que as empresas da freguesia de São Domingos de Benfica utilizam para recrutar os seus colaboradores, bem como o padrão de colaboradores recrutados ao longo do último ano em cada empresa. Os dados recolhidos foram analisados estatisticamente através do teste qui-quadrado de independência, teste t independente e regressão linear múltipla. Os resultados mostraram que as empresas com menor volume de vendas são mais propensas a participar do projeto de empregabilidade desenvolvido pela Junta de Freguesia. Adicionalmente, tendo sido reconhecidas as empresas que tiveram dificuldades em encontrar um candidato para uma determinada vaga é uma das razões que as influencia a aderirem ao projeto, e os anúncios on-line são o canal de recrutamento preferencialmente usado pelas empresas. Estes resultados revelaram-se cruciais para fornecer recomendações de modo a melhorar os procedimentos utilizados pelo Gabinete de Inserção Profissional e desenvolver práticas de conscientização de marca para atrair empresas para participar do programa.
Descrição
Palavras-chave
Empregabilidade Agências de recrutamento Gestão de recursos humanos Canais de recrutamento