Browsing by Issue Date, starting with "2014-01-30"
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
- Clima, prazer e sofrimento no trabalho numa empresa industrial do sector automóvelPublication . Gomes, Isaura de Fátima Arantes; Araújo, Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo dePerante a conjuntura actual, de crescente complexidade e mutação organizacional, a compreensão do comprometimento organizacional tem-se tornado primordial na gestão de recursos humanos, juntamente, com a actuação do psicólogo do trabalho e das organizações com a sua interdisciplinaridade, a qual vem sendo difundida e trabalhada nas organizações como uma tendência inovadora e humanizada. Deste modo, a presente investigação é de carácter quantitativo, investiga o clima organizacional e o prazer-sofrimento no trabalho no sector automóvel. O clima resulta de características organizacionais que compreendem valores como cultura, normas, práticas e costumes. O prazer-sofrimento é resultante do confronto dos colaboradores com determinados contextos de trabalho e é também sustentado pela abordagem da psicodinâmica do trabalho. O principal objectivo é analisar a relação entre o clima organizacional e o prazer-sofrimento no trabalho, dos colaboradores da Gestamp Aveiro. Neste sentido, foi recolhida uma amostra aleatória de 79 sujeitos, 58 (73,4%) do sexo masculino e 21 (26,6%) do sexo feminino, com uma média de idades próxima dos 36 anos, sendo estas compreendidas entre os 21 e os 58 anos. No que concerne à metodologia, foi aplicado um questionário que compreendia uma escala dicotómica que mede o clima social no trabalho, elaborado por Lobo e Fernández (2001) e uma escala tipo Likert sobre prazer-sofrimento no trabalho, proposto por Mendes (1999). Para o tratamento dos dados foi utilizado o programa estatístico, Statistical Packpage for the Social Sciences – SPSS 20.0 for Windows. Os resultados obtidos confirmam a existência de uma relação entre o clima organizacional e o prazer-sofrimento no trabalho. As subescalas do clima organizacional apresentam resultados positivos e significativos, na análise do coeficiente de correlação de Spearman, em relação às dimensões do prazer-sofrimento, porém, estas revelam resultados negativos e significativos, em relação ao clima, através do teste de correlação de Pearson. A subescala do clima que mais se evidencia é o apoio, sendo que as variáveis preditoras da subescala: são as dimensões insegurança e desgaste da escala prazer-sofrimento. A dimensão insegurança é a que mais se evidencia na escala do prazer-sofrimento, sendo a sua preditora a subescala apoio. Os resultados obtidos estão condicionados pelo número de sujeitos da amostra.
- Clima organizacional, prazer-sofrimento em três lares de 3ª idade de uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS) de BragaPublication . Brito, Amadeu Sérgio Carvalho da Silva; Araújo, Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo de; Basto, SóniaOs fenómenos clima organizacional e prazer-sofrimento no trabalho percepcionados por todos os trabalhadores, são indicadores importantes no diagnóstico organizacional. Esse diagnóstico torna-se ainda mais importante quando essas percepções vêm de trabalhadores de uma IPSS, que possuindo várias respostas socias, estas estão inseridas em contextos específicos e prestam serviços diferenciados a um público bastante vulnerável. Os objectivos deste estudo são: investigar o clima organizacional e o prazersofrimento no trabalho em três lares de 3ª idade de uma IPSS de Braga, efectuando correlações que permitam saber se existem diferenças significativas nas percepções dos trabalhadores das três respostas sociais. A investigação iniciou-se com a revisão bibliográfica e à fundamentação teórica. O desenho da investigação é descritivo e procedeu à comparação entre grupos. Para o efeito foram utilizados dois instrumentos: a Escala de Clima Social no Trabalho e a Escala de Indicadores de Prazer-Sofrimento no Trabalho. A amostra é de 31 sujeitos, sendo a população de 50 sujeitos. A investigação aponta para a existência de diferenças nas percepções dos trabalhadores dos três lares de 3ª idade. A análise descritiva permite concluir que os trabalhadores do lar 3 obtiveram valores mais elevados do que os trabalhadores dos restantes lares, nas dimensões coesão, organização e controlo, e na valorização, desgaste e reconhecimento. Não foi possível efectuar testes de correlação com validade científica, pois a amostra era demasiadamente pequena (N=31). A avaliação efectuada é importante para a organização, pois permite que a Direcção tome conhecimento acerca do modo como os trabalhadores se sentem na organização e na execução das suas tarefas diárias. A Direcção pode implementar medidas que previnam e/ou eliminem comportamentos prejudiciais à organização e aos trabalhadores.
- Sanindusa : internationalization of a Portuguese Industrial Company to Angola and BrazilPublication . Gomes, João Filipe Morgado; Guedes, Nuno MagalhãesIn 2010, Sanindusa, a major Portuguese producer of sanitary ware, was analyzing the opportunities of entering the Angolan and Brazilian markets in order to reach the goal of improving its revenues growth. It was time to decide if the company should enter those markets and what should the entry strategy be in order to guarantee a successful performance. In the Teaching Note, a possible strategy path where the company could achieve its goal is analyzed. Although Sanindusa is a SME in its industry, with much less resources than its competition, and lacking experience on emerging markets, Sanindusa can be effective if its management works on to improve its internal management capabilities, enhance the positive impact of being in a cluster, spread its network and create exchange knowledge channels in order to have a structured country-specific strategy.