Browsing by Author "Valverde, Camilo"
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- Análise do trabalho e formação: articular para transformarPublication . Valverde, Camilo; Lacomblez, MarianneO objectivo desta comunicação é a apresentação uma abordagem de tipo contextual que perspectiva as articulações entre a análise do trabalho e a formação tendo em vista o desenvolvimento de competências profissionais conjugadas com a prevenção e a promoção da saúde e segurança no trabalho. Inicia-se com a análise crítica das concepções e das práticas dominantes na formação que podem estar associadas a um sentimento de desilusão com os resultados insatisfatórios que tem produzido. De seguida, caracteriza-se a abordagem contextual, referindo as formas de concretizar as articulações análise do trabalho/formação na construção de intervenções de formação-acção destinadas a promover a compreensão do trabalho e a transformar as suas condições. Conclui-se com a ilustração da congruência desta abordagem com o enquadramento legal na área da higiene, segurança e saúde no trabalho que também salienta a importância da análise do trabalho na prevenção e promoção da segurança e saúde dos trabalhadores.
- Are gritty leaders happier or unhappier? it depends on how prudent they arePublication . Rego, Arménio; Bluhm, Dustin J.; Valverde, Camilo; Cunha, Miguel Pina eGrit in leaders (and, in general, all employees) typically results in greater success and well-being but also has potential downsides. We propose that gritty leaders also need to be prudent or they may spend excessive time and resources at work, leading to greater work-to-family conflict and, as a result, lower well-being. Findings of two studies support this reasoning. Grittier and imprudent leaders experience greater work-to-family conflict and lower affective well-being, whereas grittier and prudent leaders experience lower work-to-family conflict and greater affective well-being. We therefore conclude that the agentic resource of grit in leaders may be either positively or negatively related to their affective well-being depending on their prudence. Considering that work-to-family conflict and affective well-being are important for the leader’s health and performance, which in turn may influence team/organizational performance, our study contributes to a better understanding of the routes leading to better leadership and team/organizational functioning.
- Consequências da conjuntura económico-social na gestão sustentável da prevenção em saúde e segurança no trabalhoPublication . Torres-Oliveira, Isabel; Veloso, Ana; Valverde, Camilo; Araújo, Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo de; Cunha, Liliana; Ramos, SaraUm balanço feito recentemente da Estratégia 2020 para um crescimento inteligente, sustentável e inclusivo, revela que os desafios de 2010 não se resolveram e, em muitos aspetos, intensificaram-se. Mergulhada numa profunda crise económico-social, a Europa (EU) enfrenta hoje elevados desemprego, endividamento e pobreza, agravamento das desigualdades e, ainda que com assimetrias entre Estados-Membros, níveis pouco otimistas de produtividade (Comissão Europeia, 2014). Paralelamente, a Europa debate-se com acentuado envelhecimento da população, fruto das evoluções demográficas. Estes desafios exigem uma reflexão em torno das condições em que hoje se desenvolve o trabalho, sobre as estratégias organizacionais de prevenção em saúde/segurança. Este artigo tem como objetivo ultrapassar os múltiplos indicadores que são produzidos como consequência da crise. Interessa-nos refletir sobre a centralidade do trabalho na construção da identidade e na construção da saúde. Interessa-nos aprofundar a forma como os que trabalham realizam a sua atividade visando corresponder ao prescrito e preservar a saúde/segurança. Através de um estudo que se situa na abordagem dark side of organizations, serão exploradas as práticas de Gestão de Recursos Humanos legitimadas pela busca de elevados padrões de comprometimento organizacional, revelando a exposição a uma condição de trabalhador com menor capacidade para garantir saúde/bem-estar. Dentro da tradição da Psicologia do Trabalho e da Ergonomia da Atividade, será denunciada a ineficácia da prevenção e das práticas de formação descontextualizadas, meramente centradas no sujeito, onde os coletivos não encontram espaço. Será refletido o papel do Psicólogo do Trabalho no aprofundamento das relações entre trabalho e saúde e na transformação do trabalho.
- Contextualização da formação nos processos de trabalhoPublication . Pinheiro, Ana Castro; Valverde, CamiloThis article discusses the effectiveness of a professional training program by evaluating a particular program, recommends the customization of training according to the needs of the organizational context in which it operates. In the studied case, two mechanisms are perceived as central to ensure an effective articulation between training and work: the auscultation of participants, throughout design, implementation and evaluation of the program, and the production of evidences. This vision has theoretical and practical implications, taking into account the contributions of program evaluation and of training design scientific fields. Analysing the program as it operated, it follows that 1) the activities conducted by this training program, are a sign of a conceptualization both explicit and implicit, on the links between training and work, and that 2) the contextualization of training, although being a central aspect of the rational of different training modalities, it is perceived in a very distinct way. In the studied case the program activities reveal a theory about contextualization that refers to the trainees participation as their involvement in the representation of work situations in the training situation, to then transfer the learned lessons from the training context to the organizational work context; in other approaches, the intimate relationship between these processes refers to the need of a multidimensional analysis of work, taking participation as effective involvement of trainees in understanding and transforming constraints of organizational action.
- Coordenadores de segurança e saúde na construçãoPublication . Valverde, Camilo; Lacomblez, MarianneThe subject of this paper is the safety and health coordination training in the building sector. The authors develop their reflection around the underlying philosophy to the origin of the safety and health coordination figure in the building industry. This figure is seen as actors´ diversity interface management of all those involved, from upstream to downstream, in the building yards. Within a scientific-methodological approach similar to a case study, it is characterized a training programme developed in this domain. A set of suggestions is presented in order to transform the representations and the practices of occupational safety and health in the building industry. The aim of this change is to structure both, representations and practices, around the building yards specificities and the concrete work conditions of the working processes.
- Discursos sobre o vivido no trabalho : o vivido de um inspector do trabalho em Portugal - João Fraga de OliveiraPublication . Valverde, Camilo; Cunha, Liliana; Correia, Fernanda
- EditorialPublication . Valverde, Camilo; Silva, Daniel; Costa, Lúcia Simões; Lacomblez, Marianne
- Gritty leaders promoting employees’ thriving at workPublication . Rego, Arménio; Cavazotte, Flávia; Cunha, Miguel Pina e; Valverde, Camilo; Meyer, Marcel; Giustiniano, LucaFour studies (a vignette-based experiment conducted in Portugal and Brazil, a two-wave multisource field study in Portugal, a three-wave field study in the United States, and a multisource field study in Portugal), in which conscientiousness, a “rival” of grit, was controlled for, provide theoretical and empirical evidence for a model testing what (e.g., grit in leaders), why (e.g., employee self-attributed grit), and when (e.g., leader support) grit supports thriving at work. First, gritty employees are more likely to thrive. Second, conveyed leader grit (i.e., grit as perceived by employees) predicts employee grit. Third, conveyed leader grit and leader self-attributed grit are conceptually different, and although the two relate positively with employee self-attributed grit, the former is a better predictor of employee self-attributed grit. Fourth, leader support operates as a boundary condition, in that the indirect association of conveyed leader grit with employee thriving is stronger when the leader is perceived as supportive. Our research also indicates that the concept of grit is more textured than habitually considered and that more attention must be paid to the boundary conditions of its development and impact.
- Instrumentos conceptuais e metodológicos na análise de riscos e nos processos de prevenção: a abordagem de Véronique De KeyserPublication . Valverde, CamiloApresenta-se a abordagem conceptual e metodológica proposta por Véronique De Keyser para gerir a prevenção e analisar riscos profissionais. É uma perspectiva que sustenta que as concepções e as práticas da prevenção devem decorrer e estruturar-se sempre a partir do estudo dos riscos em contexto, com a participação dos diversos actores envolvidos. Estruturamos a apresentação desta abordagem [1] em três grandes momentos. Iniciamos com a análise da evolução dos paradigmas utilizados na compreensão das ideias sobre a avaliação e prevenção de riscos. De seguida operacionalizamos os conceitos e as teorias que permitem caracterizar uma abordagem de tipo contextual na investigação/intervenção preconizada pela autora para este domínio. Concluímos com a apresentação dos métodos mais difundidos no estudo e na avaliação dos riscos, salientando a sua utilização como instrumentos ao serviço da transformação das formas de conceber a prevenção e as práticas que lhes estão associadas.