Percorrer por autor "Sousa, Inês Gonçalves Faria de"
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- O papel da gestão de recursos humanos na gestão da influência da inteligência artificial no bem-estar dos trabalhadores : uma meta-análise qualitativaPublication . Sousa, Inês Gonçalves Faria de; Valverde, Camilo José LopesO presente trabalho tem como objetivo analisar o papel da Gestão de Recursos Humanos (GRH) na gestão da influência da Inteligência Artificial (IA) no bem-estar dos trabalhadores. Com a crescente integração da IA, o bem-estar dos trabalhadores tem adquirido destaque como prioridade, valorizando a adoção de práticas organizacionais que promovam um ambiente laboral equilibrado e centrado nas necessidades humanas. Para responder ao propósito desta investigação, recorreu-se a uma meta-análise qualitativa (MAQ) fundamentada na leitura e análise crítica de 23 artigos revistos por pares, publicados entre 2019 e 2023, selecionados mediante critérios rigorosos de inclusão e exclusão, seguidos de uma análise de conteúdo detalhada. Os resultados sugerem que a IA está a reconfigurar a natureza do trabalho, fomentando o redesenho das funções e a necessidade de novas competências. Embora a IA apresente potencial de enriquecimento, esta transição comporta riscos para o bem-estar dos trabalhadores. Neste sentido, a literatura analisada destaca o papel essencial da GRH no alinhamento da inovação tecnológica à proteção e desenvolvimento do bem-estar laboral. Contudo, dada a limitada maturidade do conhecimento científico sobre os efeitos da IA, as estratégias atuais da GRH permanecem em parte exploratórias, servindo como base para investigações futuras. A gestão eficaz da IA no trabalho, embora desafiadora, representa uma oportunidade para a GRH liderar a criação de ambientes que integrem a tecnologia com ética e respeito pela dignidade humana.