Percorrer por autor "Fernandes, Irene Manuela Silva"
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- Conflitos interpessoais entre idosos institucionalizadosPublication . Fernandes, Irene Manuela Silva; Leandro, Maria EngráciaO presente trabalho de investigação debruçou-se sobre os conflitos interpessoais entre os idosos residentes num lar de apoio à terceira idade, tendo-se guiado pela seguinte questão de investigação: Será que o contexto institucional é propício ao desenvolvimento de conflitos entre idosos? Com ele pretendemos verificar se os idosos apresentam conflitos com todas as pessoas da instituição, conhecer as razões que levam ao desencadeamento dos conflitos interpessoais, apreender as maneiras como é alcançada a resolução dos conflitos interpessoais e analisar a forma como os idosos, em ambiente institucional, lidam com a pessoa, após um conflito com ela. Para investigar esta realidade selecionamos uma amostra de 40 idosos residentes nos lares da Santa Casa da Misericórdia de Fafe. Para a seleção da nossa amostra baseamo-nos nos seguintes critérios: números igual de indivíduos de ambos os sexos e que não apresentem défices cognitivos. Tendo como base estes critérios, recorremos a técnica de amostragem não probabilística, na qual usamos o método de amostragem intencional. Neste estudo utilizamos técnicas metodológicas de índole quantitativas, recorrendo ao questionário misto como instrumento de recolha de dados. Para a sua aplicação utilizamos a técnica de administração indireta. Com esta nossa investigação concluímos que em contexto institucional os idosos apresentam conflitos interpessoais sobretudo com os restantes idosos, porém, também, foram verificadas algumas situações de conflito com os vários funcionários do lar. Segundo os idosos as diferenças individuais, a incompreensão, a intolerância e a partilha de espaços e equipamentos comuns as principais causas dos conflitos existentes. Neste trabalho de investigação constatámos ainda que os idosos em situação de vivência em lares utilizam várias estratégias de resolução de conflitos interpessoais, sendo, no geral, o evitamento a mais utilizada. Todavia, as mulheres recorrem a dominação como estratégia de resolução de conflitos.