Browsing by Author "Coelho, Margarida de Lucena e Vale de Liz"
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- O papel do psicólogo do trabalho e das organizações e a perceção da sua identidade profissionalPublication . Coelho, Margarida de Lucena e Vale de Liz; Monarca, Maria Adélia de JesusNa presente dissertação procurou-se averiguar a perceção sobre a identidade e atividade profissional dos psicólogos que trabalham em contexto organizacional; compreender como um profissional a exercer funções na área de Recursos Humanos (RH), com formação em Gestão de Recursos Humanos (GRH), considera a sua própria atividade profissional, em comparação com a dos profissionais com formação de base em Psicologia; e, ainda, explorar se a perceção da própria identidade profissional por parte dos profissionais de Recursos Humanos da área de Psicologia do Trabalho e das Organizações (PTO) tem influência no bem-estar no trabalho. Um profissional da PTO tem uma abordagem multidisciplinar e, por esse motivo, torna-se extremamente complexo atingir um consenso na definição da identidade profissional e, por conseguinte, a identificação das bases da formação em Psicologia na atividade de um psicólogo no contexto do Trabalho e das Organizações. Como a identidade profissional corresponde à forma como o indivíduo concebe um sentido de si, através do reconhecimento dos outros, tornou-se pertinente averiguar a perceção dos profissionais de GRH, uma vez que desempenham funções idênticas às dos psicólogos do trabalho e das organizações. Foi utilizado o método de investigação qualitativa, para obter informação de acordo com a perspetiva dos participantes em relação ao fenómeno estudado, através de nove entrevistas a profissionais da área de PTO e GRH. Relativamente aos objetivos do estudo, concluiu-se que as perspetivas dos profissionais com ambas as formações não divergiam relativamente à importância do psicólogo em contexto organizacional. A perceção da identidade dos profissionais da PTO como psicólogos foi exprimida, na maioria das situações, como uma identificação positiva à sua profissão. Os participantes que tinham uma perceção indistinta ou negativa sobre a sua identidade como psicólogos revelaram uma associação desta identificação às funções que desempenhavam, por estas se afastarem da matriz da ciência da Psicologia. A importância deste estudo traduz-se num contributo para uma melhor compreensão da identidade profissional dos psicólogos do trabalho e das organizações.