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Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
How should organizations react to nowadays working context? Should technologic
innovations in terms of employees’ behaviour surveillance be embraced and adopted by
companies? What could be the implications of these practices?
This study, based on an input-process-output model, seeks to investigate how monitoring
employees may affect their attitudes towards the organization, more in specific, the focus will
be on one variable: workers’ trust towards the organization. The research further proposes to
determine whether the four organizational justice constructs significantly moderate the
relationship between perceived monitoring and organizational trust.
This research applied a quantitative research method, consisting on the analysis of responses
obtained to a previously developed survey. Regression analysis was used in order to
understand the relationship between monitoring in the workplace and trust towards the
organization and to clarify the role played by the four dimensions of organizational justice.
Inconsistently with the hypotheses developed, the results indicate that monitoring employees
cannot be considered a factor, which negatively impacts the trust towards the organization.
Likewise, the organizational justice domain does not significantly moderate this relationship:
the four different organizational justice constructs reported statistically insignificant scores of
interaction on the main relationship.
Finally, the implications of the results are discussed with respect to clarifying possible
explanation for the obtained outcomes and propose solutions to improve future studies in this
area.
Como as organizações devem reagir ao contexto atual de trabalho? As inovações tecnológicas em termos de vigilância do comportamento dos trabalhadores devem ser adoptadas pelas empresas? Quais poderiam ser as implicações dessas práticas? Este estudo, baseado em um modelo input-process-output, busca investigar como os empregados de monitoramento podem afetar suas atitudes em relação à organização. Especificamente, o foco será em uma variável: a confiança dos trabalhadores na organização. A pesquisa propõe ainda determinar se os quatro constroem da justiça organizacional moderam significativamente a relação entre o monitoramento percebido e a confiança organizacional. Esta pesquisa aplicou um método de pesquisa quantitativa, consistindo na análise de respostas obtidas a um questionário previamente desenvolvido. A análise de regressão foi utilizada para compreender a relação entre monitoramento no local de trabalho e confiança na organização de expor o papel desempenhado pelas quatro dimensões da justiça organizacional. Inconsistentemente com as hipóteses desenvolvidas, os resultados indicam que os empregados de monitoramento não podem ser considerados um fator que afeta negativamente a confiança para com a organização. Da mesma forma, o domínio da justiça organizacional não modera significativamente essa relação: os quatro diferentes constroem de justiça organizacional relataram valores estatisticamente insignificantes de interação na relação principal. Finalmente, as implicações dos resultados são discutidas no sentido de esclarecer possíveis explicações para os resultados obtidos e propor soluções para melhorar futuros estudos nesta área.
Como as organizações devem reagir ao contexto atual de trabalho? As inovações tecnológicas em termos de vigilância do comportamento dos trabalhadores devem ser adoptadas pelas empresas? Quais poderiam ser as implicações dessas práticas? Este estudo, baseado em um modelo input-process-output, busca investigar como os empregados de monitoramento podem afetar suas atitudes em relação à organização. Especificamente, o foco será em uma variável: a confiança dos trabalhadores na organização. A pesquisa propõe ainda determinar se os quatro constroem da justiça organizacional moderam significativamente a relação entre o monitoramento percebido e a confiança organizacional. Esta pesquisa aplicou um método de pesquisa quantitativa, consistindo na análise de respostas obtidas a um questionário previamente desenvolvido. A análise de regressão foi utilizada para compreender a relação entre monitoramento no local de trabalho e confiança na organização de expor o papel desempenhado pelas quatro dimensões da justiça organizacional. Inconsistentemente com as hipóteses desenvolvidas, os resultados indicam que os empregados de monitoramento não podem ser considerados um fator que afeta negativamente a confiança para com a organização. Da mesma forma, o domínio da justiça organizacional não modera significativamente essa relação: os quatro diferentes constroem de justiça organizacional relataram valores estatisticamente insignificantes de interação na relação principal. Finalmente, as implicações dos resultados são discutidas no sentido de esclarecer possíveis explicações para os resultados obtidos e propor soluções para melhorar futuros estudos nesta área.
Description
Keywords
Organizational justice Perceived monitoring Organizational trust Workplace surveillance Justiça organizacional Monitoramento percebido Confiança organizacional Vigilância no local de trabalho